47：招聘会2

47：招聘会2 (第2/2页)

项少权抬头看着渐渐消失在眼前的性感身体，哪种莫明的感觉也随之渐渐的消失了。就像从未出现过在眼前一般，但是心里却有一颗种子如同得到了春雨的滋润而渐渐破出尖角而发芽。
　　
　　项少权又甩甩头，看着被轻轻带上的大门，心想：这女人有意思，居然让自己有了这么多感受，真是奇了怪了。
　　
　　向进国做为主考官对老板项少权发表一下自已对云梦琳的看法：“老板，这个云梦琳专业知识很丰富，回答问题胸有成竹对答如流，临场发挥和应变能力都十分出色，再加上资料显示的过往履历，我个人认为她是我们公关部总监，这个职位的理想人选，肖总监你认为呢？”
　　
　　说完还认肖总监也发表一下她的发法，肖文芝肖总监也深吸一口气道：“我的看法基本和向总监相同，现场的临场发挥和专业知识方面，有非常出色的表现，从资料显示中来看，除了奇怪的离职原因以外，以往的履历都非常的出色，我个人也认同向总监的意见，让她出任我们公司公关部经理一职非常合适”
　　
　　“那就行了，既然两位都如此看好她，那就决定让他出任我们公司公关部总监一职吧”项少权都有些迫不及待的马上拍板决定。
　　
　　“我没有意见”
　　
　　“我也赞同”
　　
　　就这样云梦琳刚刚出门，她就通过了公司的面试，云梦琳显然也对自已非常有信心，刚出门还对站在门口的卢丽娜热情的打了个招呼。
　　
　　接下来的面试就正常多了，项少权也算有了一定的经验，时不时的还问一些问题，经验+1，经验+2，经验的积累不知不觉在滴水汇入干枯的池塘。
　　
　　这次猎头找来的人，平均水平是不错的，虽然再没有云梦琳这种奇葩试的人才，也算发现了几个可用之才吧，公司空缺的几个部门主管也算补缺的差不多了。
　　
　　罗建海，36岁，算是比较资深人力资源人才，长达十年的工作经验对规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理方面也算经验丰富。
　　
　　特别是招聘需求分析，工作分析和胜任能力分析，招聘程序和策略，招聘渠道分析与选择，招聘实施，特殊政策与应变方案，降低员工流失的措施。帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能，绩效管理的实施，考评，总结应用，绩效管理，绩效改进，行为导向，结果导向等都有突出的表现。
　　
　　从面试的应对，对答中都能很好的表现自已，又能让考官认真耐心的听下去，别的方面项少权不知道是真是假，但对员工招聘这一块正好是目前公司急需的人才。公司刚刚成立各部门人员空缺非常的大，几乎不能正常的开展工作，这个罗建海的到来可畏是雪中送炭。
　　
　　还有一个项少权比效在意的职位，公司采购部经理，就是刚才那个给项少权非常不好感觉的死胖子应聘的职位，这个职位对公司的业绩虽然没有太多的帮助，但项少权认为这职位还是很重要的，好几个应聘这一职位的人选，从资料上看都不错，有多年的从业经验，调查反应也没有太大的过错，但当项少权见到本人时老是有一种怪怪的感觉，本能的认为这几个人是不可靠的，根据从何而来项少权也说不上，例来懒得对想不明白的问题多加思考的项少权，毫不犹豫的通通否定了。
　　
　　直到一个叫秋香岚的女人出现才算有了这个职位的人选，资料上显示这个年龄不大工作经验在前几位中不算特别突出，但就猎头公司的调查报告中，对她的工作表现给于了很高的评价。
　　
　　她对全面主持采购部工作，确保各项任务的顺利完成，审核年度采购计划、采购项目，审查各部门领用物资数量，合理控制，减少损耗，全面主持大宗商品订购的业务洽谈，不徇私舞弊，按公司计划完成各类物资采购及安全保管任务，尽可能在预算范围内做到节支降耗，对员工进行严格管理，根据员工表现向公司提出奖励或处罚建议等方面的突出表现正是项少权非常看重的。
　　
　　噼里啪啦一大堆，通通不是重点，重点是项少权看到秋香岚第一眼就对她有慕明的好感，感觉此人可以信赖，总之就她啦。