第135章 流言可恨

第135章 流言可恨 (第2/2页)

火凤凰再次表示感谢，好言好语将他们安抚了一番，四人这才惴惴不安地离去。
　　
　　冷雪遇被打的事情到底还是惊动了家主冷春夏。火凤凰去领每个月的月俸时，从大长老那里出来顺道去拜见了家主，家主就不经意地问起过这事。
　　
　　一般情况下，主管物资分配的大长老都是每月派个机灵的族人将听雨别院的物资送到火凤凰手里。但这次，因为火凤凰要送十粒决明丹给大长老以示感谢（不能让别人知道，怕招来无尽的索取），所以就亲自去领的月俸。
　　
　　月俸包括灵粮、丹药和灵石，冷家每月都会按时发放给族人，能满足日常生活和修炼所需。若是需要更多更好的资源，则需要靠工作挣钱去买（也可以以物易物进行交换）。李宛柔和黄小丫是要长期住在这里的，身份特殊，主管人口和户籍的十长老冷春石就将她俩跟冷雪遇一起登记造册，纳入户籍管理，享受冷家族人的一切待遇，而且待遇还比普通族人高了许多，足以和家族的那些高管相提并论了。就连老虎阿蛮都有坐骑的身份牌，每月也有一笔饲料钱。
　　
　　冷家家大业大，生意不仅遍及黄金帝国，更是把生意做到了别的帝国甚至别的大陆，所以需要很多的管理人才，职务等级划分也较为复杂。冷家采用的是全球通用的职务等级。从上到下依次为家主（族长）、长老、次老、恭事、执事、大掌柜、掌柜、组长、员工。
　　
　　员工和组长算是最基层的生产力，从掌柜开始，算是真正意义上的管理层。一般的掌柜就相当于一个企业的法人代表，等同于地球上的厂长或经理。大长掌柜则相当于片区经理。
　　
　　一个大掌柜，差不多要管理十个城市的同类企业。比酒店业的片区主管，就要管理附近十个或以上城市的家族酒店；造纸业主管则要管理附近十个及以上城市的造纸业。商铺，又分不同物资种类的商铺，比如医药类、生活类、修炼类、妖兽类……同样需要不同的主管来管理。
　　
　　执事又分外执事和内执事。内执事主要负责执行家族或宗派的门规、条例、法律等，有监督和检查的权利，同时家族内部的治安、巡逻、采购、采矿、招收外姓学员等具体事务，也都是由执事去实际操作的。执事，就是执行政策、负责干实事的中级管理层。
　　
　　外执事则是要外派出去，到各处去巡查、监督、任免各处的片区主管——也就是大掌柜。像冷家的生意已做到了别的大陆，对高层管的需求是很大的。
　　
　　恭事，受命于长老和次老，对执事的任免有提名和投票权，对次老的任免有投票权。负责主理对执事、大掌柜和掌柜这些中低层管理人员的考评、审核、监督，也参与立法，并对法律法规的执行效果进行跟踪和调研，并不参于实业方面的管事。
　　
　　次老，家族的核心管理层，也是最主要的战斗团体。他们参与立法，决定家族的未来走向，有权对家族的各项决策进行干预，有权提名恭事、执事及以下职务的任免……当然，每一项提议最终都得用投票来决定是否执行，相当的民主，权利和地位十分尊贵。
　　
　　长老，这就不用说了，如果一个家族相当于一个经济财团的话，那么他们就是董事，家主就是董事长。长老有权联合任免家主，但票数一定要过半。
　　
　　李宛柔是客人，她的月俸是按普通执事的标准发放的。黄小丫的月俸是按照掌柜的标准发的，等她结丹后，就会提升为大掌柜的待遇。
　　
　　冷雪遇尚没开始修炼，不太需要修炼物资，只按普通族人发放物资，多是筑基锻体所需的丹药、灵粮以及少许兽肉。至于治病疗伤，则另有医疗福利，需要走另一套程序。
　　
　　家主见了火凤凰就笑眯眯地问：“凤凰，最近我听说你每天都在打雪遇，那孩子惹你生气了？”
　　
　　火凤凰波澜不惊地道：“回家主话，那是在给雪遇炼体。凤凰对他的期望很高，想把他培养成为冷家最优秀的人材，所以现在就开始给他炼体，用秘制的药液给他泡澡。说到这事儿，还得感谢李家的家主——湘纨姑妈，是她给雪遇炼制的炼体药，而且她现在还在帮雪遇炼丹，真是用心良苦！估计雪遇今后几年的用药都准备齐了。”
　　
　　“十一长老知道这事吗？”家主和蔼地问。
　　
　　火凤凰恭敬道：“知道！十一长老每日黄昏会来为雪遇温养经脉，这事想瞒也瞒不住。难道十一长老没有对家主提起过吗？”
　　
　　“呵呵……”家主爽朗地笑了起来，说道：“许是他太忙了，最近一直没有见到他，所以不曾听他说起过。”
　　
　　这事就这么翻篇过去了。