第三章 枫花练的釜底抽薪策略

第三章 枫花练的釜底抽薪策略 (第1/2页)

RB人比较喜欢将一件事情当作一生的事业去完成。
　　
　　作家就写一辈子书，做铜锣烧的就做一辈子铜锣烧，自行车店会卖一辈子自行车，而大多数上班族也选择的是为一家企业奉献一生。
　　
　　更木剑八这样莫名其妙空降的家伙，既没有专业背景，又没有高学历。东京电视台职员的共识就是，不能让这个家伙恣意妄为，毁掉大家要工作一辈子的家园。
　　
　　相处一个多月的时间，这位台长除了展现出荒诞的品行，把女厕所、道具室、茶水间、更衣室当做战场之外，其他没有过多干涉电视台的运营。
　　
　　更木剑八的“荒唐無稽な剣八”的绰号，在电视台悄然流传……
　　
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　　“如果要切入行业的话，最好还是在企画部、制片部、监督部学习。这是电视台的核心三大部门。”
　　
　　“不过，NHK、TBS电视台都在裁撤企划部、制片部、监督部的职能，大量的播放内容直接从制片公司购买，取得了很好的效果。”
　　
　　“台长，这是未来的发展趋势。实在不行，东京电视台也可以效仿……”
　　
　　枫花练给更木剑八介绍着电视台的核心部门，并且给出了一招釜底抽薪的策略。
　　
　　“嗯。我知道了。这就作为最后的手段吧。”
　　
　　“我们今天去企画部视察一下工作吧。”
　　
　　本来更木剑八只是想给意大利炮找个试验场地，没想到获得意外收获，这位御茶水女子大学的高材生还有点真材实料。
　　
　　“はい！”
　　
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　　独特的年功序列和日企文化，让各个部门如同铁板一块，水泼不进，火烧不侵。
　　
　　去年，监督部的制作费亏空事件，还有助理导演直接跳楼，主动背锅。
　　
　　这些昭和愣头青。
　　
　　每月十几万日元，玩什么命啊。
　　
　　…………
　　
　　更木剑八现在要等待时机。
　　
　　所谓：不蜚则已，一蜚冲天；不鸣则已，一鸣惊人。
　　
　　选择破局的话，最优先级的肯定是三个核心业务部门：
　　
　　编剧们的企画部、制片人们的制片部、导演们聚集的监督部。
　　
　　这是整个电视台的核心内容平台，至于新闻部，属于为了保住电视拍照而存在的养老部门。
　　
　　还有广告部、技术部、人事部、财务部、宣传部、调研部，这些属于后勤保障部门。
　　
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　　枫花练提出来的策略，是一招绝户计。
　　
　　六十年代开始，TBS和圆谷株式会社的联合制作出《奥特Q》，开创了新的电视剧制作模式。
　　
　　这是东京特摄史上第一部以怪兽作为主角的特摄连续剧，《甘い蜜の恐怖》的鼹鼠怪兽蒙古**场，创下38.5%的超高收视率。
　　
　　此后，NHK电视台开始效仿这一模式。
　　
　　特摄片《赛文奥特曼》、爱情喜剧片《三口之家》、还有“漫画之神”手冢治虫和NHK合作的多多罗，都属于此类外包模式的优秀作品。
　　
　　

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