第205章 降本增笑！

第205章 降本增笑！ (第2/2页)

保罗感觉自己的心脏霍霍的狂跳不止，感觉自己要有心脏病了。
　　
　　等到莉娜离开之后，系统架构部副总监马克·雷诺兹也敲开了保罗的门。
　　
　　他手里攥着一份财务与人力交叉分析报告，脸色阴沉。
　　
　　看到马克的表情，保罗就感觉窒息，有一种很不好的感觉。
　　
　　终于，保罗还是控制住了自己的情绪，道：“是不是又有什么坏消息？”
　　
　　“保罗，有件事我一直不敢说……但现在，不说不行了。”
　　
　　他深吸一口气，打开文件：“您还记得我们的‘降本增效’计划吗？目标是三年削减20%人力成本。”
　　
　　保罗眉头一皱：“的确是有这个计划，我们需要更低的成本，要补充一些新人，他们的价格要更加的廉价一些！”
　　
　　“问题就在这里，北美技术岗裁了63人，其中大部分都是一些老技术人员，新进来的相当之多的一部分是华人，但是今年，这些华裔也被裁员了！”马克谨慎的开口道。
　　
　　“说重点！”保罗冷冷的开口道。
　　
　　马克深吸了一口气：“我们技术岗裁员63人，替换一大部分替换的是印度人，还有一部分，是我们全球新增管理岗位，一共89个，——其中76个给了印度籍员工！”
　　
　　“什么？”保罗一愣。
　　
　　马克继续道：“这些印度人全部挂靠在新兴市场战略部，全球协同办公室这类新设部门，尤其是这半年，数量越来越多！””
　　
　　保罗皱眉：“这些岗位做什么？”
　　
　　“名义上是提升跨时区协作效率，实际上——”
　　
　　马克冷笑：“他们不写一行代码，不测一个参数，却天天给工程团队发流程邮件。”
　　
　　他调出一封内部通知：“根据班加罗尔管理中心第47号指令：所有射频校准数据必须先提交至GCO进行格式标准化，审核周期3–5个工作日。”
　　
　　“结果呢？”马克声音发颤，“我们一个紧急热测试，卡在格式审核上整整四天！等数据批回来，发布会都烧完了！”
　　
　　“什么？”保罗一呆。
　　
　　马克继续道：“还有更荒唐的，是人事结构！”
　　
　　“人事结构怎么了？”保罗忍不住问道。
　　
　　“现在，射频平台部的直接汇报线上，有5个新增的高级协调经理，全是印度籍，平均年龄31岁，无一人有RF背景。”
　　
　　“但他们有权否决我们的排期、冻结我们的预算，甚至要求我们用他们指定的仿真模板——那模板连S参数都算不准！”
　　
　　“我……”保罗呆了呆：“他们，他们……”
　　
　　马克继续道：“这还不是最讽刺的，最讽刺的是成本！”
　　
　　“成本？”保罗一呆。
　　
　　马克叹息道：“裁员省下的薪资，全被这些新设管理岗吃掉了。去年北美工程师人均成本18万，裁掉63人省下约1100万；但新增的89个海外管理岗，加上差旅、系统、合规开销，总支出反而多花了300万！”
　　
　　马克盯着保罗，眼中满是疲惫：“保罗，我们不是在降本，是在换血——把懂技术的人换成会开会的人，而那些真正干活的老兵，要么走了，要么闭嘴了。”