第二百零二章 人心比天高

第二百零二章 人心比天高 (第1/2页)

祁景焘和石磊都知道现在公司员工大部分是些什么人组成，农村出身的员工占绝大多数，短视的人不在少数。
　　
　　石磊明白就好，祁景焘笑笑：“就是这个意思。我们这家公司今后哪怕发展壮大起来，也不会搞什么上市圈钱的把戏，但是股份的操控是一个道理，甚至比股市还不规范，还容易被人控制。”
　　
　　“那些出资购买到股份的员工不会那么短视吧？”石磊疑惑地问道。滇中高原农贸公司的发展壮大之路是跳跃式发展，公司的未来应该是前途一片光明，财源滚滚那种金母鸡模式。公司员工成为股东，手里持有一定比例的公司股份如同养了一只会下金蛋的金母鸡。那是细水长流，年年有分红的原始股，这个账大家都会算，这个道理大家都懂啊。
　　
　　“怎么不会？这个和炒股是同一个道理。我们举个例子，你这次让出29%的股份，假如现在价值100万，按照对公司的贡献大小分配给公司员工，他们总计出资100万就可以购买到自己手中。按照公司今年的业绩，年底这部分股份可以分配50万红利，他们的手里的股份就增值到150万。假如这个时候有人愿意出300万，甚至500万从那些持有公司股份的员工手中收购他们持有的股份，你说会不会有人心动？”祁景焘化繁为简地举例子给石磊解说，他这个所谓的例子已经非常接近公司利润分配的实际情况了。当然，那是如果有其他股东存在的情况下，公司必须分配红利的前提下发生的情况。
　　
　　“呵呵，这个就不好说了。”石磊苦笑着回答。他更清楚公司员工当中大多数人的情况。都是些农民，有几个人搞得懂公司经营管理背后那些猫腻。利字当头，千鸟在林，不如一鸟在手。相对祁景焘和石磊而言，即使公司股份分配到手，他们只是些小股东，在实际经营管理上他们也插不上手。对于他们来说，不过是手里多一一份工资奖金福利之外的分红而言。这家农贸公司能存在多长时间，发展潜力的哪里，不可能都对他们进行说明和承诺，他们也不可能像石磊和祁景焘之间相互充满信任和信心。
　　
　　“对啊！今年我们分配出去29%给和我们创业的员工出资购买，那些股份就是他们的。即使我我们制定限售条款，我们有优先回购权，真遇到恶意收购，我们也无法即使回收那些员工手里的股份。我们两个是公司大股东为了公司的长远发展发展考虑，今后公司又扩充了，又有新员工进来，我们是不是又要分配股份给他们？如果再分配出去5%，或者更多股份出去，用不了几年，我们两个手里还剩下多少股份，员工手里有多少股份，别人有目的收购的又会有多少?”祁景焘考虑的更长远。
　　
　　“呵呵，等公司发展真正发展壮大那天，说不定我们两个就出局了？”石磊恍然大悟，摇头苦笑，好人也不是那么好做嘀。
　　
　　“如果我们持续不断地把我们手中的股份卖给新进的员工，虽然可以得到一大笔钱，但那些卖出去的股份就不受我们控制了。如果真有人持续收购那些零散股份，按照股份制公司章程，我们两个迟早出局。到时候我们怎么办？就这么拱手相让还是另起炉灶？
　　
　　所以，我宁愿一分钱不要，把你让出来那部分股份按照某种比例，由公司懂事会评审后分配给公司员工作为干股持有。他们只有分红权，没有股份支配权。公司员工在公司工作期间，或者退休后一定时间段以内，可以每年根据员工贡献大小或者其他原因调整分配到一定股份，享受到工资收入之外的公司红利，却不能带走和支配公司股份，也不能转手倒卖公司股份。这样做，不论公司今后如何发展，规模达到什么程度，效益如何？这29%的股份就足够作为公司员工持股使用了。”
　　
　　

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