第二百七十一章 招聘合格下岗工人

第二百七十一章 招聘合格下岗工人 (第2/2页)

南烟是什么企业，南烟的暴利是什么企业都能拥有的吗？抛开烟草的外衣，抛开南烟占有的农特产品资源优势，南烟还剩下什么？呵呵，南烟的经济管理粗放的很，普通企业经得起南烟这样的消耗？谁特么的脑子有问题学习南烟谁死的更快。
　　
　　当然了，那些愿意学习南烟模式的企业与他无关。虽然他也算是在经营企业了，他能关心的只有自己的一亩三分地。他山之石可以攻玉，咱回避南烟的短板就是了。
　　
　　滇中原生态食品公司正处于筹建期间，是一个全新的轻工业企业。技术性工种的职工可以从目前国企那些下岗分流人员当中大批吸收，经过一定的培训后上岗。管理层就免了，有了大批技术人员和基层员工，今后还会缺乏中层、高层管理人员吗？
　　
　　“呵呵，有你这句话就足够了，我们会和我叔叔协商处理。不过，我叔叔的意思，我们这家公司是新公司，有的中高层管理岗位，还是有必要考虑接受几个政-府安排过来的人的。那些人对本地情况熟悉，人际关系广泛，和相关单位打交道也方便，我们也省心。”苏敏莞尔一笑，轻描淡写地说着苏雪渊准备采取的应对措施。
　　
　　“那些正在搞改制的企业历史遗留问题太多，需要理顺的事务太繁杂，他们怎么搞与我们无关。我们大量接收他们分流下岗的职工，也算是帮助政-府解决再就业问题。至于那些所谓的被分流领导，没必要过多考虑谁谁谁的关系，我们如果不需要就没必要勉强接收。即使接收过来那些，也只能当作普通员工使用，没必要提供什么特殊待遇。除了那些技术岗位，其他岗位真有能力、混的好的人也不会被分流出来。中国人能当官的多了，我们自己从基础职工开始培养，逐步提拔使用，这才是能与我们同甘共苦的企业员工。”祁景焘在南烟集团公司里面已经受够了，不打算用自家企业的高层管理岗位来讨好谁，用不着，他的话说的有些生硬。
　　
　　国营改制、下岗分流已经成为一种潮流。祁景焘不是不了解其他企业闹的沸沸扬扬的企业改制问题，这已经是当前社会上的大事了，他不可能去不关心，不去了解、不去分析。不过，也只是关心了解而已，他还插不上手从中牟利，作为旁观者也说不出个所以然来。对他而言，国营企业搞下岗分流是好事，他的私人企业正需要大量招聘补充人员。国营企业不下岗分流，他从哪里招聘到那么多具备工业职业素养的基层职工？
　　
　　“祁大老板尽管放心，我叔叔是彻头彻尾的资本家，他不会养没用的人。”苏敏诙谐地回应着祁景焘。对于祁景焘时而神奇，时而无知，时而开通，时而固执，她已经习惯了。
　　
　　她现在也不是单纯的财务人员了，已经开始走向前台，以一位大企业经营管理者的身份应对各方人物，笑看八方风雨了。人，都是逼出的，石磊、苏敏、徐曼丽的快速成长很能说明问题！
　　
　　徐曼丽已经把车子驾驶到公路上，听着两位老板有些话不投机，不由开口说道：“你们两个真无聊！好不容易出来玩耍一次，要多谈风月少谈工作，好不好？”
　　
　　“好啊！我们来谈谈风月。小丽，风月无边咋个说？”祁景焘也意识到自己说话的语气不对味，那位不是普通的职业经理人，是自己的老婆大人。随即就坡下驴，笑呵呵地随口应和徐曼丽的提议。
　　
　　“噗嗤……，风月无边？焘哥，你真够X二的。”徐曼丽乐了。
　　
　　“是虫二不是X二。”
　　
　　“我没学过繁体字，只知道X二，不知道什么虫二。”
　　
　　……