第一百八十六章 无功者不得受禄

第一百八十六章 无功者不得受禄 (第1/2页)

张静蕾看着苏敏笑笑，不急不缓地说道：“我不知道祁老板是如何想到要搞员工持股的，我们公司和城里正讨论员工持股那些国营企业不同，我们这家公司成处于发展初期，但我们的发展势头良好。我们不差公司员工什么，公司也不需要向公司员工融资。不论采取那种职工持股方案，我们其实是变相地给持股的员工分发红利。”
　　
　　张静蕾看了眼沉思的众人，顿了顿继续说道：“我们滇中高原农贸公司既不是什么高科技公司，也不是什么工业企业，公司的经营业绩与普通员工的努力与否其实没多少关联。再说了，公司的管理人员和业务骨干已经有属于他们的业务提成和奖励，他们的付出已经得到远超他们应得到的回报。”
　　
　　祁景焘似有所悟地看着犹如导师一样侃侃而谈的张静蕾，为自己的不成熟而惭愧。张静蕾撇了他一眼，继续说道：“如果，你们只是考虑到公司员工的忠诚度，我可以告诉你们，公司不是社团，与公司同生共死的员工没有。如果，你们是怕竞争对手采取不正当竞争手段，让某些特定员工持股，由公司员工分担公司的莫须有的外部压力。我可以告诉你们，员工持股不是什么灵丹妙药。
　　
　　即便你们两位大老板好心，想让公司创业员工和业务骨干分享一份公司红利，你们也要把握一个原则——无功者不得受禄。我们经营的是企业，不是慈善机构，千万记住‘升米恩，斗米仇’的古训。有时候，给予别人太多不属于他们的好处，你得到的不一定就是友谊，很可能会吸引来狼！”
　　
　　张静蕾说完，拿起自己的茶杯喝口水，淡然地看着在坐的几位年轻的公司决策层人物。
　　
　　徐曼丽充当会议记录人员，神情专注地记录着，苏敏和石磊都在沉思。祁景焘却是在反思自己，自从钱对他不是大问题之后，他真没把钱看得太重，对于自己的员工，能优待就优待。遇到麻烦，首先考虑的是用钱来解决，而不是采取其他手段。
　　
　　他这种做法，在日常生活中或许可行，花钱买到自己需要的商品和服务。但是，经营企业还可行吗？特别是人家就是冲着他的钱来的情况。
　　
　　今天石磊退出部分股份后，他之所以考虑让公司员工持股，还自作聪明地搞什么虚拟股份分配，他也是看到他老爸在粮仓河果园实行的“保底工资+收成提成”模式成功的好处。
　　
　　粮仓河果园的工人享受果园销售收入一成的红利，所产生的向心力和积极性令他羡慕，于是，理所当然地想在滇中高原农贸公司实行员工持股。
　　
　　张静蕾的话点醒了他，商业企业和农业果园的经营性质截然不同，关键还是一个贡献率。粮仓河果园里面，那些工人主动经营果园，还是被动经营果园，所产生的效益是完全不同的两种结果。这点，在广大农村打破大锅饭，实现联产承包责任制之后体现的淋漓尽致。
　　
　　而滇中高原农贸公司是一家商贸企业，本身就已经有一套工资奖金福利体系。和粮仓果园一样，完全能够促进员工工作的积极性和凝聚力，大部分公司员工对自己目前的工资奖金福利收入已经很满意。
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）