第二百五十四章 及时招聘合格工人

第二百五十四章 及时招聘合格工人 (第1/2页)

“阿焘，你说的是那些被分流出来的领导。他们从那些改制的国营企业出来，经过政府推荐，来我们这边应聘的也是想要从事中高层的管理工作。呵呵，有几个过来还打算直接进入高层呢。我们主要招聘的技术岗位和操作工岗位，他们当然看不上啦。呵呵，技术岗位和操作岗位该做些什么，他们估计早忘记了。”
　　
　　滇中原生态食品公司已经开始建设，苏敏在滇中原生态食品公司那边进行人员招聘，对具体的情况更了解，更有发言权。
　　
　　“有没有遇到几个有真材实料的高级管理人员？”祁景焘没具体接触过滇中原生态食品公司的人员招聘工作，居然说到了，顺口过问一下。
　　
　　“有什么真材实料？花架子、老油条居多，我叔叔和张姨妈的意思，那些人他们一个都不想要。不过，那些来应聘的基层技术人员和操作工大多数都不错，都是原来各个厂矿的熟练工。他们刚刚经历过下岗分流的痛苦，对目前的工作非常珍惜。我叔叔的意思是先在厂房建设和设备安装调试过程中使用、考察，然后从这些技术人员和工人当中提拔一批补充到中层管理岗位。高管暂时不急着任用，看看再说。”苏敏慢条斯理地说着苏雪渊总经理准备采取的应对措施。
　　
　　“张姨这段时间在食品公司帮忙？”祁景焘觉得自己失职了，这些事情都没关心。
　　
　　“行政后勤都是张姨妈从农贸公司抽调人员代管，否则根本就忙不过来。”
　　
　　“从农贸公司抽调行政后勤人员正合适，我看也不用搞什么代管了。有能力的、合适的就直接抽调到食品公司任用，农贸公司毕竟是主要投资方嘛！”祁景焘对农贸公司的行政后勤体系非常放心，对张静蕾的能力也非常认可。
　　
　　现在，农贸公司和果园还是两个不同的体系。农贸公司毕竟经营时间更早，人员储备更充分，也有相应的商业管理经验。苏敏在农贸公司担任财务经理，对农贸公司的人员也更加熟悉，算是嫡系部队。从农贸公司直接抽调人手补充到食品公司，以老带新，很快就可以整合出一套有效的行政后勤体系和财务管理体系。
　　
　　“苏总带来几位财务、人事、生产、销售方面的管理人员，他们的企业经营管理理念和我们内地不同。这段时间安排他们对招聘来的职工进行培训。趁这个空挡，我们也好好学习下沿海发达地区和外企的企业经营管理理念。”徐曼丽不失时机地给自己那个不太管事的老板传递着食品公司里面的工作动态。
　　
　　“苏总这种模式不错，但是力度太小了。这方面可以加大培训力度，最好聘请一个完整的培训团队过来，帮我们组织培训工作。阿敏，你告诉苏总，他是食品公司的总经理，请他放手施为，该咋办咋办。关键还是管理体系和制度建设要跟上。私企就是私企，别搞得不伦不类的。”
　　
　　祁景焘自己就呆在大国企，对国企里面那些人浮于事，甚至因人设岗，因人设部门的情况和现象深恶痛绝。外面都在搞企业改造、下岗分流，只有南烟这个暴利企业还悠哉乐哉，游离于下岗风潮之外。真是暴利之下，一好掩百丑，咱南烟没问题，是企业界的学习楷模。嘿，远学邯钢，近学南烟！
　　
　　

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