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第六百零三章 VR领域的现状和招聘

第六百零三章 VR领域的现状和招聘 (第1/2页)

打开陈绮发来的list一看,第一条就是评价尚儒鑫的,楚垣夕心说老夫要看的是技术特征、个人家庭情况、性格和履历、薪资和持有上周科技期权股权的状态,以及挖角的难易程度,最重要的是联系方式,你给我写一堆他的同学圈和个人分析干什么?我不挖他啊!
  
  不过仔细一看,这个尚儒鑫还真的不容小觑,学的是经济管理,虽然本身没什么建树,但是因为名校出身,有一个非常可观的同学圈,而且都到了年富力强的年龄段,很容易出成绩,如果形成合力的话是必须重视的。
  
  这种高端同学圈实际上普遍存在,不但国内,米国那边更普遍,可以说发达程度远远领先于国内,对人脉关系的利用可谓做到极致。
  
  不过楚垣夕觉得就尚儒鑫那个性格,应该不太会做人?但是转过篇来一看陈绮写的个人分析,他发觉不是那么回事。据陈绮所说,尚儒鑫是个典型的阴阳人,对他有价值的人,他维护关系维护的好着呢,但是对于没有价值的人,完全不考虑别人的感受。
  
  这也是尚周迟迟没把他提拔成CEO的原因,这次据陈绮说是尚周他老婆发飙了,才逆势提拔尚儒鑫做CEO。
  
  虽然不会做人,但是很会做鬼,说人才算不上,但可能是个鬼才?
  
  也就是那天误会楚垣夕是个既没价值又让他感到不适的人才会撞墙,否则楚垣夕收购上周科技就算最后没谈拢也肯定不会因为他。至于李兆开造成的龃龉,他会非常开心的辞掉李兆开以促成收购。
  
  楚垣夕心说所以李兆开死的一点都不冤,反正都要被开掉的。
  
  然后上周科技的技术骨干,如果陈绮所述无误的话,都是一群充满干劲的有为青年,996是福利,因为007才是常态,每周工作七八十个小时的大有人在。
  
  看到这里楚垣夕叫了一声好,因为这样的人通常都没有家室,也就容易挖角。
  
  最关键的是期权,尚周对期权比较豪爽,这批技术骨干基本每人持股都在千分之一以上,多的甚至达到1%,而且一旦把相关技术推进到应用阶段,给予的激励也非常足。但是吃亏在公司整体估值低,不敢按数量给,只敢按股数,或者百分比。
  
  所谓数量就是“楚垣夕直接给予赵杰不超过3000万元的期权”这种,直接按钱算。这种算法对发展速度超高的公司其实是划算的,但对发展速度不行的公司,怎么给?给予不超过10万元的期权?这还不把人笑死?
  
  唯一可能形成阻挠的是竞业禁止协议,不过这个有办法解决,而且很可能因势利导。想到这里楚垣夕问陈绮:你知道尚儒鑫当上CEO之后要做什么不?
  
  陈绮:不知道啊我们火速被开的。不过我可以打听打听,需要吗?
  
  楚垣夕:需要,我觉得尚儒鑫如果什么都不做就算了,一旦他要做点什么,极有可能会对我挖墙角产生正向推动。
  
  倒不是楚垣夕魔怔了非得挖上周科技不可,如果通过招聘就能招募到心仪的技术高手那其实是最好的,问题是VR这个领域非常特殊。
  
  

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