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第六百六十七章 蝴蝶效应

第六百六十七章 蝴蝶效应 (第1/2页)

实际上在楚垣夕出发南巡的一周时间里,巴人中也有一部分人做好转岗到小康的准备,而且是成批成建制的办手续,主要是廖星星手下的地推专员,有十几个。
  
  当初为了宣传TCG,到全国几大高校圈去做地推,廖星星手下招了一批地推专员,宣传结束之后其中一部分人离开了巴人,另外一部分被楚垣夕下令留了下来。
  
  这批人在当时看来属于冗余,廖星星的意思是留下两三个人就可以应对绝大多数局面,如果有需要,临时再招就是了,这种“人才”在人才市场上有的是,可以随时和劳务派遣公司签约要人的。
  
  但是楚垣夕不这么想,宁可把人签下来,撒出去全国各地跑圈参加漫展和其它活动比如拆奶罩之类的,也要把编制留下,为的就是这个时候。经过几个月的融合,这批兄弟现在已经被注入了优质的工作,乐观向上,遇事主动,正是调用他们的时机。
  
  现在要抽调他们,廖星星还有点舍不得,乃至于廖星星拉住楚垣夕问他自己是否也调动到小康去公干?
  
  现在廖星星的位置其实比较尴尬,不属于任何一个分公司,他所负责的商务和市场两个部分被留在了集团里。
  
  实际上任何一个公司都需要商务部、市场部,就算声叔负责的版权公司也需要,所以现在这个阶段凡是商务和市场的工作统一都由集团出面谈判。这个结构是临时的也不可能持续,但是未来如何安排廖星星就成了问题,去哪家子公司当一个部门经理?之前他可是跟赵杰陆羽平起平坐的。这也是他主动请调的原因,只要保留他在巴人集团的期权就可以了。
  
  期权不是问题,不过楚垣夕不想现在就调廖星星,因为他是一个运营宣传的高手,做策划方面的工作很在行,但不像地推强者,也没给他安排过真正艰巨的地推工作。
  
  走地面是需要俯下身子低声下气的,偶尔也要举起拳头,该打人的时候在线打人,和坐办公室动脑子不一样。举个不太恰当的例子,当初几大电信运营商对市场的争夺中,矛盾都聚焦到各个小区中,最终都是由各自的地面专员用拳头解决的,比如剪对方的网线、保护本方的网线之类的操作都是家常便饭。
  
  简而言之做地面必须能打,打交道也是打。楚垣夕自认为比较了解廖星星了,他是个运营策划,严格来说解决的是地推中从0到1的问题,但是缺乏解决从1到100的经验,也就是具体怎么做的问题。
  
  可这批种子员工又是他的小弟,调他过来有可能不利于杜恤展开工作。
  
  所以楚垣夕安抚下廖星星,打算暂时搁置这个问题。可以说只要是改组公司结构,总会出现类似廖星星这样的问题,突然之间没有适合的平级岗位,甚至需要换个岗位,这都是工作中经常出现的事情,没什么大不了。
  
  此时楚垣夕还沉浸在曹翔入职的喜悦中,要知道原世界中的小康因为没什么区块链高手,游联网这个概念做的并不算成功,如果成功,估值真的可以向上涨一波,如果是IPO之后,至少拉几个涨停板。这个世界中,因为有巴人给小康打底,创业的道路虽然曲折,但根基更深,未来肯定更加远大。
  
  

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