第五百五十一章 出谋划策（二）

第五百五十一章 出谋划策（二） (第2/2页)

“开个门诊投资小，你一个人完全能应付过来，只要再进点中药就可以了。”
　　
　　冯嫣然对这一行再了解不过，停顿了一下之后继续道：“要是开医院的话就不一样了，手续繁琐不说，你还要聘请医生，护士，会计，药房人员，行政人员甚至是保洁员及保安。”
　　
　　如果要是开医院的话，那就完全是一个医院的架构来投入，大医院里有什么，小医院里也要一应俱全，无非就是设备及人员各种条件都要逊色一点而已。
　　
　　当然这些都需要足够的资金支持及很强的管理能力才行，资金肯定不是问题，但是管理一个团队的话，张阳到底能不能行，就是未知数了。
　　
　　“我一个人干太单调了，人多了还能热闹点。”张阳接触过一些大医院，对这些也并不陌生，沉思了一下开口说道。
　　
　　不可否认，他最主要的还是考虑面子问题，冯嫣然管理着成千上万个员工，自己一个光杆司令未免太掉价……
　　
　　当然他也不好意思直说，否则的话一旁的欧阳婷肯定对他的自尊心进行无情的打击。
　　
　　“这是做生意，不是让你拿着钱去潇洒，凡事总要从点滴做起，不断的积累经验才能越做越大，好高骛远，眼高手低怎么能行？”
　　
　　果然，即便他已经如此谦虚低调，欧阳婷依旧给了他教科书般的政治教育，只是话语不那么刺耳，这就已经十分难得。
　　
　　“婷婷，也不能完全这么说。”
　　
　　冯嫣然知道自己平时教育她时，便是用的这些措辞办法，这丫头是现学现卖直接用到了张阳身上，微笑了一下继续道：“你跟他的情况不一样，你有海天集团这个平台，公司里高学历，能力很强的人才很多，何况你还是姑父的女儿，以后海天集团的接班人，我让你从基层做起，是让你对公司的结构跟人员有所了解，更主要的是让他们知道，未来的董事长是一个低调谦虚，能够像普通员工一样吃苦工作的人，给他们留下一个好印象，作为一个管理者，业务能力不一定很强，但是一定要让公司员工心甘情愿的服从你才行。”
　　
　　她这话意思十分明白，如果欧阳婷进入公司，便直接参与高层管理，肯定会有许多部门经理认为她年龄小，对业务一窍不通而产生抵抗情绪，无论她做的对或者错，在员工的心理已经有一层不服气的念头，又怎么会认真听从她的安排。
　　
　　但是让她在基层做起，她又认真虚心工作的话，无疑给员工一种亲和低调的印象，毕竟现在有几个二代能做到这点？
　　
　　有了这种好印象，再加上一定的对公司了解及经验积累，以后进入高层管理，即便是管理能力还有所欠缺，也会有一些高层管理人员主动帮着她，下边的员工自然也会很好的服从。
　　
　　确切的说，这段时间冯嫣然让她看新闻，了解更多财经消息，甚至让她放学及假期都到公司帮忙，就是增加她在员工中的好印象，为让她尽快的接手海天集团做准备。
　　
　　她停顿了一下之后继续道：“而张阳则没有任何平台，但是他却有自己的优势，就是人脉很广，而分析这些人脉都是一些社会高层人士，如果他从小做起的话，这些人脉无疑起不到任何作用，这是一种人脉资源的浪费，所以他的情况决定了必须高调起步，将这些人脉关系完全利用起来，达到一种起步便让同行感到压力，让他们的员工内部便开始产生议论，这也是一种业内的宣传，这种宣传会无形中传到患者的耳中……”
　　
　　“可是他没有任何管理能力，怎么能管理这么多人？”
　　
　　欧阳婷显得很不服气，嘟着小嘴继续道：“医生都属于知识分子，怎么会听从一个痞子一样的人的话，到时候管理的乱七八糟，投进再多钱也没用，反而更会被人家瞧不起。”
　　
　　她是不经意的脱口而出，说出来后立刻感到一丝后悔，觉得痞子这个称呼用在张阳身上，有些过分……
　　
　　毕竟他现在是自己表姐喜欢的人，更主要的是他还帮海天集团度过的难关，就是说是自己欧阳世家的恩人都毫不为过。
　　
　　但是她说的也是事实，医生各个都是戴着眼镜，穿着白大褂文质彬彬的知识分子，要成立一家医院，以最少的人员配备，各个岗位加起来也要几十个人。
　　
　　张阳这么年轻，又是这种吊儿郎当的性格，怎么能让人服他？
　　
　　既然管理不了，很容易高调起步却又内部陷入混乱，非但起不到好的效果，反而会在业内给别人留下笑柄。