第667章 时机不合适

第667章 时机不合适 (第2/2页)

关云天点头赞同，“对，这不奇怪，但你在健华医药研究院成了YHM的项目负责人，不是得到机会了吗？为何还想跳槽呢？”听上去这个问题比较尖刻，但涉及职业素养，而且准备招聘对方到昌达集团做技术带头人，关云天认为有必要弄清楚深层次原因。
　　
　　史晓东好像并没感觉到问题有多难，“没错，我提出的YHM项目，确实得到了院里的支持，那是因为全院技术委员会认为YHM这个项目不错，国内也有其他两三家机构准备开发这个产品。但是，院里给我的承诺是只做小试，按理说这样的项目必须把小试和放大试验一起做下来，才能算是一项真正的成果，幸好遇到昌达集团，你们慧眼识珠，看中了我们的小试成果，算我运气好。否则，还不知道最后如何结局呢。”
　　
　　“原来是这么回事儿！”关云天心知肚明，昌达集团本来就是冲着史晓东去的，没想到这一举措让他很感动，不仅产生了跳槽的想法，而且还主动提出来，真是令人感慨！“史工的意思，如果不跟昌达集团合作开展工业化试验，你这个YHM小试成果也许就会被锁进抽屉里，无人问津？”
　　
　　“我认为就是那样的结局，因为一般企业没有人对小试成果感兴趣，健华医药研究院又不会投资让我做放大试验，最后的结果只能是不了了之。”
　　
　　“你们院里的技术委员会不是认为YHM这个产品不错吗？怎么会不支持你们做放大试验呢？”
　　
　　“小试才花了多少钱？放大试验的支出又是多少？关总你应该知道吧，两者根本不在一个数量级！如果是院里那些德高望重的科技人员，完全可能得
　　
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　　到继续支持，但像我这样的年轻人，根本排不上号。在我们单位，技术委员会的说法是一回事，真正落实下来，又是另一回事。”
　　
　　关云天相信史晓东的说法，一个科研单位的资源总共就那么多，当然要重点照顾那些德高望重的老专家，年轻科技人员即使有才华，也要往后排，多少年来形成的痼疾，岂是短时间就能改变的？
　　
　　“民用科研领域，政府投放的资源确实有限，科研单位普遍存在僧多粥少的现象，不过企业拥有的资源相对比较丰富，具有真才实学的科技人员到了那些重视技术创新的企业，受到的限制就会少多了，只要科研选题跟企业的发展目标相一致，都能得到足够的支持，资源方面一般都会得到保证。”关云天道。
　　
　　史晓东正是看中了昌达集团的科研资源和宽松的科研环境，当然，还有一个因素也不可忽视，史晓东和童博士有较多的共同语言，他认为，童伟愿意从国家级科研机构跳槽到昌达集团，说明这家企业一定有其独特的气质。
　　
　　现在看来，一旦YHM项目完成工业化生产装置的建设并顺利投产，史晓东跳槽到昌达集团将是水到渠成的事，但迄今为止，他还没有向昌达集团提出任何要求，关云天认为这有点不合常理，虽然是他主动跳槽，但薪资水平、福利待遇之类事关自己切身利益的问题，即使提出来，也属人之常情。
　　
　　“史工，我代表全公司欢迎你到昌达集团工作，但我想知道，你对我们有什么要求吗？”关云天忍不住问道。
　　
　　史晓东倒显得很平静，“我没去想什么具体要求，但这么大的昌达集团，这里也聚集了不少人才，关总，我觉得你们也不会亏待我吧？”
　　
　　哼！看似无欲无求，实则话里有话。关云天当然知道对方的意思，“史工，你们做技术工作的讲究数量准确，你这样的表述，让我们无所适从呀！”
　　
　　“关总，这种事如何做到数量准确？再说，通过这么长时间的接触了解，我相信你们会衡量一个人的价值。”
　　
　　“我们当然有一套衡量标准，但你自己也得有个心理预期吧？不妨说出来，也好让我们有个参照。”
　　
　　史晓东想了想，“如果非要让我说的话，童博士就是个很好的参照，当然，我不是要跟他攀比，我知道自己的资历不如他。”
　　
　　还算有自知之明，史晓东不仅自己的资历不如童博士，学历也差一级，而且童伟在来昌达集团之前，就已经是国家级科研单位的大型项目负责人，那时就具有正高职称，现在是全公司的技术总监，属于昌达集团的高管，童伟还是省部级科技成果二等奖的第一获奖人。这些方面，现在的史晓东任何一项都难以企及。
　　
　　“好吧，我们商量以后，会给你一个答复。史工，除了待遇方面，你对其他事项还有什么期望或想法？”关云天提醒道。
　　
　　“其他方面----，”史晓东停下来，考虑了一会儿，“关总，我想知道将来在企业怎么晋职称？另外，住房问题怎么解决？”
　　
　　史晓东知道昌达集团所有高管都在省城居住，他原本不想问这件事，既然受到提醒，他觉得现在知道结果岂不更好？
　　
　　“你是科技人员，关心职称问题理所当然，不过你不用担心，在企业晋职称，没有想象那么麻烦，到时候跟地方职能部门打个招呼，他们会主动和你联系。住房问题，我们也会统筹考虑。”
　　
　　（本章完）