第671章 从长计议

第671章 从长计议 (第1/2页)

叶佳怡见多识广，现代意识更强，此前极力推崇关云天的女儿接班，主要还是觉得只要加以培养，关琳珊的能力没有问题，又知根知底，对她管理昌达集团比较放心。
　　
　　既然关琳珊已经明确表态，其兴趣不在这里，那就只好随她去了，关云天向叶佳怡通报这件事情的目的，是想让叶佳怡知道，昌达集团接班人的问题，还要从长计议。
　　
　　当初关琳珊在她父亲的游说下，虽然答应回到昌达集团，但她从未想过接她父亲的班，将来成为昌达集团未来的董事长，在她回到昌达集团不久，叶佳怡和关云天倒是向她做过这方面暗示，毕竟没有明说，所以，她也没有明确表示反对。
　　
　　关琳珊是个有自知之明的人，经过这两年在昌达集团管理岗位的亲身体验，她觉得自己不适合做昌达集团掌门人，在她看来，别说昌达集团还要不断发展壮大，即使现有规模，关琳珊也认为自己未必能管好这家具有近三万员工和四五百亿产值的全省著名企业。
　　
　　并非智力和能力不够，关琳珊认为她父亲关云天和总经理叶佳怡，都具有企业管理方面的天赋，而她自己恰恰在这方面有所欠缺。因为经过两年多的观察，她发现每当实际工作中遇到棘手问题，无论她父亲关云天，还是总经理叶佳怡，不仅都能把事情处理好，而且他们解决问题的方法看上去都很合理，一般挑不出毛病。关琳珊也曾试过几次，但她觉得自己不善此道，因为她对处理实际工作中出现的问题，根本就缺乏兴趣。
　　
　　所以，当关云天让女儿接过全部养老业务的管理工作时，关琳珊认为不能再闷下去了，她要适时表明自己的态度，让决策者早做打算，不要耽误了大事。
　　
　　正如叶佳怡所言，人各有志，关琳珊没有企业管理方面的兴趣，她及时表明自己的态度，说起来应该是件好事，起码可以让关云天和叶佳怡早做打算，避免长期心存幻想，最终耽误昌达集团接班人的遴选和培养。
　　
　　另外，这件事还说明了关琳珊是个光明磊落，不图私利，看淡权势的女孩。谁都知道，像昌达集团这么大的企业，其董事长具有很大的权力，与之相配的利益，自然也是诱人的，不管能力人品如何，好多人做梦都想得到这样的职位，关琳珊却非常清醒，她认真分析自身条件的优劣，仔细权衡，把马上就要得到的董事长接班人选，亲手推了出去，不得不说，这样的人品值得称道。
　　
　　如果换做其他人，根本不会考虑自己能否胜任这项工作，对这份送到手上的大礼，必然求之不得，至于将来接班以后，他才不管把企业搞成什么样子，反正在董事长位置上获得了巨大的利益，即使企业倒闭，关门息业，他也不会在乎。
　　
　　从这个意义上说，关琳珊拒绝成为昌达集团董事长接班人，是企业之福，关云天和叶佳怡应该感到庆幸才是。
　　
　　冷静下来后，叶佳怡也意识到了这个问题，她欣慰地看着关云天，“你有没有觉得，珊珊作出这一决定是经过深思熟虑的？她是个非常坦荡的人，咱们应该尊重她的决定。”
　　
　　“
　　
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　　不尊重还能怎么做？她都明确表态了。”关云天没好气地说。
　　
　　“虽然你没有拿她当回事，从你说话这语气，还是可以看出你对她的决定有所失望。不过你反过来想，珊珊本来对企业管理就没有兴趣，要是她不露声色，勉强答应下来，你认为对昌达集团的未来，是好事还是坏事？”
　　
　　关云天想了想，“嗯，你这话倒是真的，这家伙人品确实没有任何问题！”
　　
　　“所以，我临时产生了一个想法。不过我得先问问，尽管珊珊不愿成为董事长接班人，但她也没说要离开昌达集团吧？”
　　
　　“没有，人家说要继续留在昌达集团工作，正在考虑那种既有挑战性，又有兴趣的事情。你有什么想法？先说来听听。”
　　
　　“虽然这是以后要考虑的事，不过现在说说也无妨。我的意思，既然珊珊没打算离开昌达集团，这孩子人品很好，为人正直，即使她不情愿，将来也要给她一项任务。”叶佳怡道。
　　
　　“什么任务？她没有兴趣的事，就怕她不肯接受啊！”
　　
　　“现在看来，昌达集团未来的董事长人选，只能从外面选聘了，将来搭建新的董事会班子的时候，我建议同时成立集团公司监事会，让珊珊出任监事长。”
　　
　　“哦----，”关云天好像也意识到了什么，笑言道：“你想的很细致，难道信不过外人？”
　　
　　“这与信任与否无关，监事会本来就是正规股份制企业的标配机构，昌达集团现在没有监事会，主要原因是你这个董事长本身就是企业的创建者，现有董事会具有自我监事的能力和意愿，将来情况就完全不同了，既然公司法要求设立监事机构，那就是顺理成章的事，相信未来的董事长也会支持这样做。”
　　
　　

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