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第471章 容错率制度

第471章 容错率制度 (第1/2页)

除此之外,牛小强还准备把不良品率直接跟技工们的等级挂钩。
  
  如果谁今后造成的不良率超过了规定的限度,谁的级别就会自动下调。级别下调后,工资和待遇也会随之下降。表现好的就会得到金钱奖励,以此来鼓励大家全都用心去保证产品的优良品质。
  
  牛小强给这项政策取了个名字,叫做“容错率制度”。顾名思义,容错率是指一名技工在生产过程中可以犯错误的比率。
  
  牛小强对于品质的要求达到了近乎苛刻的地步,他不允许将就,要做就要做到最好。只有这样,他的企业才能在市场上建立起良好的口碑,对于今后的发展十分有利。
  
  可能是由于太过投入,牛小强工作起来忘记了时间,当他把章程拟定清楚后,窗外已经是黑漆漆的了。
  
  牛小强伸了个懒腰,还没等他把东西收拾好,门外传来了陈建国的声音:“牛秘书,是你在里面吗?”
  
  “对,是我,陈副科长,你今天值夜班吗?”
  
  牛小强起身打开了房门,见陈建国带着两个保安站在门外。三人的手里全都拿着警棍和手电筒,穿着统一的服装,看起来很是正规。
  
  陈建国笑着点点头:“我跟丁科长商量好了,每天各自分成两个班次,分别带队巡逻,确保保卫科的各项工作制度全都落到实处。”
  
  这是陈建国主动提出来的方案,他觉得只有领导带头表现,才能让底下的人改变心态。领导要是不以身作则,底下的人即便表面上服从,心里也会不以为然的。
  
  牛小强哦了一声:“最近你们保卫科给人一种焕然一新的感觉,工作做得挺不错的嘛。”
  
  陈建国笑了笑,话归正题:“牛秘书,这么晚了你还不下班吗?”
  
  牛小强指了指办公桌上的文件:“刚把事情办完,这就准备下班。”
  
  陈建国提醒道:“走的时候可别忘了把窗户锁好,现在外面的情况有点不太安定,我担心有人使坏。”
  
  311厂的职工和家属加起来还剩下六千多人,除开被牛小强继续聘用的人,其中有超过半数都没有着落。
  
  这些人失去了收入来源,心里自然是很着急的。眼看着新工厂干得热火朝天,他们会心理失衡也在情理之中。
  
  这些人虽然拿到了补偿金,但拿到的钱并不多,只能支撑短时间的生活开支,时间长了就要陷入无米下锅的窘境。
  
  根据陈建国听到的消息,现在有很多311厂的老员工准备联合起来跟方东平洽谈,他们希望方东平看在旧情的份上,能够给他们安排点事情做。
  
  陈建国知道方东平的打算,在方东平的计划当中,根本就没有这些人的立足之处,估摸着这场洽谈肯定谈不拢。
  
  为了提前预防可能发生的争执,陈建国只能尽量提醒大家平时多注意细节,免得形成习惯后被某些心有不甘的人钻了空子,给厂里造成损失。
  
  牛小强对此也是清楚的,他点点头:“放心吧,我不会马虎大意的。”
  
  陈建国笑着点点头,带着两个手下去其他地方继续巡逻了。
  
  

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