第1209章 薪水模式

第1209章 薪水模式 (第2/2页)

这主要是为了督促劳拉好好干活，一成不变的薪水会让人产生惰性，既然干不干活都可以拿这么多的工资，那我还努力干活干嘛？偷偷懒也是可以的嘛。
　　
　　如果采取浮动的工资策略，劳拉就必须要认真工作，因为她的工作成绩是直接跟她的个人收入挂钩的，不努力的话就会被扣除薪水。
　　
　　劳拉闻言思考了一会儿，提出了另一个要求：“牛先生，你提出的方案对于我来说似乎不太公平，如果我做出的成绩远远超出了预期，我最高也只能拿到三十万美元的年薪，这公平吗？”
　　
　　牛小强呵呵一笑：“我就知道你会这么说，因此我的方案还有后续的部分。”
　　
　　劳拉好奇道：“后续的部分是什么？”
　　
　　“后续的部分很简单，如果劳拉女士做出的成绩超出了预期，我会用超出的百分比来乘以三十万美元，得出的数字将会加入你的工资，就当是给你发的奖金，说白了干得差要扣钱，干得好有奖金，劳拉女士对于这样的薪水模式还满意吧？”
　　
　　劳拉立马点头：“我很满意，就按照牛先生的方案执行吧。”
　　
　　她说完话后顿了顿，然后提到了莱德：“牛先生，莱德的薪水你是怎么考虑的？”
　　
　　牛小强特别重视人才，尤其是技术型人才，他非常看重。因为他有一个座右铭：谁掌握了技术，谁就掌握了制高点。
　　
　　一听劳拉提到了莱德的薪水问题，牛小强立马回答道：“莱德的薪水构成分为两个部分，第一个部分是底薪，跟你一样为税后三十万美元，第二个部分是提成，凡是他研发出来的药品，专利属于公司和他个人联合拥有，公司占据专利的百分之九十，他个人占据百分之十，该项药物的利润的百分之十将会作为提成支付给他。”
　　
　　如果真是这样，莱德的个人收入将会十分惊人。
　　
　　牛小强其实并不想给这么高的提成，不过这是美国医药行业的一贯做法，他既然在美国经营医药公司，就要入乡随俗。否则要是让莱德觉得自己遭受了不公平的待遇，人家辞职不干的话，牛小强的损失会更大。
　　
　　国内就不同了，那些科研人员研发出来的成果一般都属于他所在的单位所有，跟他个人是没有多大利益关系的，别说拿到利润提成了，连奖金也是少的可怜。
　　
　　按照国内企业的一般做法，给你发个千把块钱就算是很够意思了。更多的企业一般都只发个一两百块钱意思一下。当然了，还会附赠一张奖状和几个印着“优秀工作者”的茶杯或者脸盆，这就算是把你给打发了。
　　
　　真要说起来，牛小强对待国内的职员算是很不错了。跟其他的国内企业相比，牛小强开出的条件和待遇绝对要优厚许多。可即便如此，这种待遇也要比他给美国这边的职员开出的价码低太多了。