020 招人

020 招人 (第2/2页)

当然，吴锋也会按照这个研发和市场结构，适当地搭建这个游戏公司体系，以便应付一些将来可能出现的突发危机。
　　
　　而他现在最需要的其实是两个职位：测试组长和市场经理。
　　
　　…………
　　
　　“叮！系统检测到可使用道具，是否马上使用？”
　　
　　这时，系统突然发来了一声异响！
　　
　　吴锋点开了系统，发现之前上次获得的奖励“鬼才吸引令”，外边框正在闪烁着耀眼的金色流光，好像在告诉吴锋“快点我”，“快点我”。
　　
　　吴锋无奈地点了点头，随之点击使用了道具。
　　
　　那个道具发出了一道闪光，随之就消失无踪了。
　　
　　…………
　　
　　三天后。
　　
　　“姓名？”
　　
　　“罗南成！”
　　
　　“已经在游戏测试岗位工作了3年以上了吗？”
　　
　　“是的。”
　　
　　“为什么会选择从前公司离职呢？”
　　
　　“为了钱！”
　　
　　“你很坦诚！”
　　
　　吴锋会意地点了点头，面前的男子带着金丝眼镜，约莫二十七八岁的样子，头发有点像鸟巢，乱糟糟的，不苟言笑，看起来平时没少加班，回答问题也简单干练，确实有点意思。
　　
　　能到吴锋面试的这一关，那基本都是经理或组长级别的岗位了，肯定是经过人资的第一轮面试和相关部门的第二轮实操考核，才能杀到他这里来的。
　　
　　“有关游戏测试这个岗位，你自己有什么看法呢？”
　　
　　“我觉得游戏测试，首先要以玩家的角度和心理来执行，而不是作为制作方的我们来衡量，然后自我感觉良好。要换做玩家的角度，哪里体验不爽快，哪里出现游戏障碍，哪个任务跑起来耗时过长，哪个地方玩了想弃坑，想放弃，想砸键盘；最多能忍受几次失败，最多能连续多少次高潮后就需要给他点挫折，都要站在玩家的角度和心理来考虑。”
　　
　　“你的回答很教课书，除非你能说出你的个人亮点，否则单凭三年相关工作经验，你还是很难说服我聘用你。”吴锋也同样回答地简洁干练。
　　
　　“我是处女座的！”
　　
　　吴锋：…………。
　　
　　“我是狮子座的，看来我们很不搭！”
　　
　　罗南成：…………。
　　
　　“我看到你在你的简历里写到，你曾经为前公司的四款游戏作品，找到了35273个bug，提出了13251条优化建议，723条系统改进意见。你平时有做数据归档和总结的好习惯吗？”吴锋再次问道。
　　
　　“是的，因为我是处女座的！每一条bug我都会记录在案，尽量避免下次再犯，又或者被我们小组忽视。”
　　
　　“行吧，你可以明天来上班了。工资我可以开到30K的水准，试用期两个月80%，但是如果你后期的表现不尽人意的话，我还是会辞退你的。因为这个岗位，对我来说很重要！”吴锋开口道，“你个人还有其他想问的问题吗？”
　　
　　“您真的是狮子座的吗？”
　　
　　吴锋：…………。