第四九四章 拉拢与打压

第四九四章 拉拢与打压 (第1/2页)

这个家林荣伟说了算，在这个时代，一家之主都是男性，许美凤的自我意识虽然已经觉醒，可她的半途而废，注定她这辈子只能靠林荣伟。
　　
　　女性家庭地位的崛起，一定是伴随着女性经济地位的独立自主，说白了还是谁有钱谁说了算，许美凤本来有机会，在安夏的启发下，她认识到自己天天伸手要钱，所以硬气不起来，然后出去找工作的事情。
　　
　　那段时间，许美凤在外面干活，虽然累虽然苦，可她真正挺直了腰杆，不再围着林荣伟转，安夏本来还想对许美凤有一番打算，谁知她“辜负”了自己的心意。
　　
　　既然许美凤是扶不起来的阿斗，也许她可以试着扶持一下林荣伟，想到三年后许家引以为傲的销售科科长女婿在外面的风流韵事被传开，那时候许美凤还有什么可以挟持林荣伟。
　　
　　想到这安夏微微一笑，拿起一瓶酸奶，“正好我也有些饿了，谢谢爸。”
　　
　　见女儿如此乖巧，林荣伟觉得自己还是挺有福气的，“夏夏，我还有个问题想问你，如果编撰整个单位的岗位职责，所有加起来恐怕有两三百个岗位，领导要月底见初稿，我一个人根本忙不完。”
　　
　　“这项工作本来就不是您一个人能够完成的，谁的岗位职责睡自己编写，每个科室自己编写按照我给的模板，写好之后报到你这边儿，你只要审核就行，而车间除了技术员和领导们之外，工人的就让劳资员编写，每个车间都有几个劳资员和劳资主任，他们正好负责此事，写好之后还是报给你，这样你只负责提出要求，然后汇总审核，工作是每个人做出来的。
　　
　　企业管理做得好，并不是几个人做得好，而是所有人的工作都按照规章制度和要求完成，这才是真正的企业管理，只靠领导管是不对的，单位只有完善的体制系统，每个人按照要求做自己的工作，科室和车间也按照进行工作推进，这个企业不需要领导管理，也能良性循环。”
　　
　　说到这，安夏看到许美凤已经做好饭，从火房出来，看来是要喊林荣伟吃饭，她一瓶酸奶喝完了，拿起第二瓶，刚要打开似乎想起什么似的。“爸，这瓶酸奶是给妹妹买的吧，一会儿让婶婶给妹妹带过去。”
　　
　　“不是给她买的，她喝了有什么用，又不长脑子，你喝，喝完了你在跟我讲一下体系运行的事情。”
　　
　　走到门口的许美凤听到这句话，脚步一顿，透过玻璃朝屋里望去，安夏的写字台正好对着窗户，她看到上面放着不少零食，还有一个空了酸奶瓶，而安夏正眉开眼笑地打开第二瓶酸奶。
　　
　　林荣伟那番话，一个字不差地落入她耳朵里，她一生气也不喊他们吃饭，拎着饭盒给女儿送饭去了，路过卖酸奶的，还买了两瓶酸奶。
　　
　　“许嫂子，明日你别忘了把你丈夫的空瓶子也一起拿给我。”
　　
　　听了这话许美凤更气了，扭过脸瞪大眼睛道：“谁买的你找谁要去，我又不是给人送空瓶子的，哼！”
　　
　　“爸，过两日我家亲戚中一个表姐出嫁，一个表哥结婚，两人日子挨得挺近的，一个十月六一个十月十，我想回村里住几天，帮帮忙。”
　　
　　

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