第一零三零章 制度不容破坏

第一零三零章 制度不容破坏 (第2/2页)

就拿今天的事来说，小妹跟自己哭诉，自己只能安抚，而自己只是跟付万珍商量一下，能不能原谅小妹这次，人家直接跟自己提辞职。
　　
　　“我觉得当公司老总，比当员工辛苦多了。”
　　
　　“那当然，当公司老总，对外要赔笑脸，对内要带团队，要给自己的员工发钱，对那些有能耐的员工，还要想尽方法把别人留下，所以你来做管理，邓大哥跑销售，其实你的担子比较重。
　　
　　邓大哥这边儿都是老朋友了，关系早都打通，只要好好维持就好，可管理不是那么好做的，这就是我为什么，早早给你制定了一套公司的管理手册和规章制度，就是怕你做不好。
　　
　　有了这套制度，你只要按照这上面要求去执行就好。所以你到底受什么委屈了？”
　　
　　“哎！”
　　
　　叹了口气，陆柏川把今天上午发生的事情告诉安夏，表示自己已经尽量缓和矛盾，结果小妹哭着回去，付万珍又闹辞职，事情并不大，怎么就闹到这个地步。
　　
　　“付万珍要辞职？她怎么跟你说的，你仔仔细细告诉我。”
　　
　　陆柏川把付万珍一字不漏地把付万珍对公司的看法，对自己处理此次事件的看法说了一遍。
　　
　　“夏夏，这事到底该怎么办？付万珍能力不错，公司刚开业她就辞职，后期招人也很麻烦，而且这么件小事，怎么就闹成这样。”
　　
　　“这不是一件小事。我问你，古代君王治理国家，最忌讳什么？”
　　
　　陆柏川摇摇头。
　　
　　“朝令夕改。”
　　
　　他立刻明白媳妇的意思。
　　
　　“天子犯法与庶民同罪，我知道你把嫂子一家当亲人，我也是一样的。但是公是公，私是私，你以为这是件小事，可从规章制度上讲，这是大事，你公然破坏公司规章制度，而且你是领导，从上到下的破坏，是最可怕的，公司所建立起来的所有管理，在这一瞬间被你全盘推翻。
　　
　　以后要是别人违反制度，你是不是也打算就此放过，如果长期下去，公司就没有管理可言，我也跟你说过，一个成熟的企业，必定有一套完备的管理制度，和完美的执行，缺一不可。
　　
　　而你作为游戏规则的制定者，亲手破坏了这个游戏规则，还让付主任忍受自己的下属挑战她的权威，她要是不走，以后的工作还能开展吗？
　　
　　这次如果饶过小妹，下次她在顶撞付主任呢？所以付主任要辞职，就是想到了以后，她没法干下去。”
　　
　　经媳妇这样一说，陆柏川回过味来，“那我该怎么做？”
　　
　　“公事公办，小妹不是不讲道理的人，你跟她把厉害原因说清楚，这十块钱必须扣，哪怕你私下补给她，但是她违反了公司规定，就要接受公司处罚。
　　
　　还有这位付主任，她对管理的认识以及在这件事情的处理上，很妥帖，是个人才，你要留住她。”
　　
　　陆柏川若有所思的点点头，看着媳妇双眼璀璨，自己有个无所不会的宝藏媳妇，真幸运。