第一百五十五章 按照三弟所说的奖金发放

第一百五十五章 按照三弟所说的奖金发放 (第1/2页)

只是大人们不愿意参与，詹嘉庆以及他的狗腿子们却不愿意这么放过秦秀。
　　
　　包括被秦秀一巴掌拍飞的蒲奇玮修养身体回来之后，虽然单独面对秦秀很是胆颤心惊，担心对方又来这么一巴掌将他击飞。
　　
　　但自从回到太学府之后，对于秦秀的恼恨却更加气愤了。
　　
　　特别是在知道是因为自己的原因，让自己的老大詹嘉庆也吃了个大亏。
　　
　　虽然觉得秦秀不是一般人那样好对付，但多多少少还是愿意参与到詹嘉庆对付秦秀的事情里面来。
　　
　　除了在这第一次，需要秦秀坐到位置上，才能察觉自己课桌有问题，其他的时候，每次都在秦秀跨进教室的时候提前察觉了。
　　
　　在秦秀的课桌里面放了很多乱七八糟的东西，譬如蜈蚣、癞蛤蟆、蝎子、小蛇…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
　　
　　一般来说奖金发的少的人，才看盗版。
　　
　　奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。奖金大体上可分为两类:一类是由于劳动者提供超额劳动，直接增加了社会财富(例如增产、节约等)而给予的奖励;另一类是由于劳动者提供超额劳动，为增加社会财富创造了条件(例如技术革新等)而给予的奖励。根据超额劳动的情况，奖金又可以分为综合奖和单项奖两种形式。综合奖是根据劳动者各个方面的贡献全面地综合评定的奖金;单项奖则是根据劳动者某一方面的优良成绩评定的奖金。
　　
　　基本信息
　　
　　中文名称
　　
　　奖金
　　
　　外文名称
　　
　　bonus，reward，premium
　　
　　日语
　　
　　赏金しょうきん
　　
　　释义
　　
　　主要是指作为一种工资形式
　　
　　构成
　　
　　奖励指标
　　
　　目录
　　
　　1概述
　　
　　2奖金调整
　　
　　折叠编辑本段概述
　　
　　解释:指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。中国企业中实行的奖金制度，是50年代初开始建立和发展起来的。它曾在1958年和1966年下半年两次被取消。现行的奖金制度，则是1978年以后恢复和建立的。
　　
　　构成
　　
　　奖金制度的主要构成要素有:
　　
　　1)奖励指标
　　
　　2)奖励条件
　　
　　3)受奖范围
　　
　　4)奖励周期
　　
　　5)奖励基金的提取与分配。
　　
　　特点
　　
　　1)奖金具有很强的针对性和灵活性;
　　
　　奖励工资有较大的弹性，它可以根据工作需要，灵活决定其标准、范围和奖励周期等，有针对性地激励某项工作的进行;也可以抑制某些方面的问题，有效的调节企业生产过程对劳动数量和质量的需求。
　　
　　2)及时地弥补计时、计件工资的不足;
　　
　　任何工资形式和工资制度都具有功能特点，也都存在功能缺陷。例如，计时工资是从个人技术能力和实际劳动时间上确定劳动报酬，难以准确反映经常变化的超额劳动;计件工资主要是从产品数量上反映劳动成果，难以反映优质产品、原材料节约和安全生产等方面的超额劳动。这些都可以通过奖金形式进行弥补。
　　
　　

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