第五节 知道化嫉妒为动力

第五节 知道化嫉妒为动力 (第2/2页)

但不幸的是，后来因为很小的一点愤怒却毁掉了这个庞大的公司。原因仅仅是由于一次午餐。一次，一位要人邀请彼得森共进午餐，彼得森建议把刚在八个星期前被提拔为总经理的格拉克斯曼也请来。在这次午餐会中，彼得森与对方谈笑风生，而格拉克斯曼却备受冷落。因为他资历太浅，插不上话，这让格拉克斯曼受到极大的刺激，他怒火中烧，认为是彼得森故意这么做的，其目的是让他当众出丑。他恨恨地想着，同时坚定了他那个荒谬的念头：“我要把他赶走！”
　　
　　从此，格拉克斯曼整天饭着脸，有意无意发牢骚，抱怨自己没有实际权力。旁敲侧击地攻击彼得森。彼得森从董事长的位置上退下来后，格拉克斯曼掌握了公司大权。但他的怒火随即转移到了公司其他几位股东的身上。几个月后，公司已有几名合伙人离去，公司内部人心涣散。
　　
　　l983年秋，厄运终于降临，莱曼公司的利润大幅度下降，公司面临困境。美国金融界巨头捷运公司提出愿购买莱曼。格拉克斯曼虽并不愿意出售公司，但已无力回天。莱曼公司之所以遭到收购的厄运是毁在了格拉克斯蔓的嫉妒之火里。
　　
　　有嫉妒心的人如果不猛醒，就会像格拉克斯曼那样，前途不会美妙。如果调适自我，把嫉妒变成竞争的动力，进而客观地评价一下自己，从而找出差距，努力追上来，才是正道。
　　
　　一个有道德的人，一个思想纯正的人，一个能积极进取的人，当他发现有人比自己做得好、比自己有能力时，从不去考虑别人是否超过了自己，或对别人心生不满，而是从别人的成绩中找出自己的差距所在，从而振作精神，向人家学习。这样，便有可能在一种积极进取的心理状态下，迸发出创造性，赶上或超过曾经比自己强的人，这就是古人说的见贤思齐，也就是我们说的花嫉妒为力量。
　　
　　一个人只有化嫉妒为上进的动力，才能追赶他人，才能使自己的人生更加完善，才能超越自我。
　　
　　嫉妒可以使一个人委靡不振，但这是一些生活中弱者，但是如果能合理地自我转换，不把时间浪费在抱怨外在环境上，不要把精力浪费诋毁别人上，就能变嫉妒为发愤图强。