三百零四章 项目流动

三百零四章 项目流动 (第2/2页)

“说一说吧，现在《真三》现在的情况如何了？”刘能现在用上了电视会议，总比肉身传送到光华市要来的方便很多。
　　
　　墨三国游戏工作室是在光华市而不是沪上，刚刚结束假舟车劳顿的刘能可不愿意又飞一趟光华市。而且前段时间都是自己开车来回，精神消耗相当的大。
　　
　　“接近尾声，不过也还有一些问题存在——主要是美术上的。”诸葛援道。
　　
　　“比如说？”
　　
　　“游戏渲染不是很好，我觉得还可以更进一步。”他说，然后又担心刘能不明白前因后果，补充道，“游戏里面的不是普通攻击有五段击吗？连贯性不好，还有就是，战场因为出现的角色太多导致游戏卡顿的问题，依旧还在解决当众……”
　　
　　刘能想了一下问，“能解决吗？”
　　
　　诸葛援：“能！”
　　
　　“大概多久呢？”
　　
　　诸葛援：“一个月以内。然后就开始全面进入了debug的阶段。所以，两个月内能上线。”
　　
　　刘能想了一下，“时间上，应该还可以，可以的话，再稍微压缩一点时间——在保证员工不需要加班的情况下。”
　　
　　“好，明白。”
　　
　　刘能又问张岳阳，“其他的工作室有相对比较清闲的吗？”
　　
　　张岳阳愣了一下，“怎么了？要做新游戏？”
　　
　　刘能笑道，“做，肯定是要做的，你看着办，调一些人过去墨三国工作室那边，下一阶段他们会比较忙。可是先把人调过去，然后熟悉熟悉。”
　　
　　诸葛援似乎有一点儿兴奋，“什么游戏？什么类型的？还是三国题材的？亦或者是其他历史题材的？”
　　
　　“还是三国吧。你们现在还有闲人？三国杀项目那边，现在有多少人？”
　　
　　“维持着将近二十个人的组织架构，策划和程序一半一半。美术不算在项目组中。”诸葛援道。
　　
　　“这个人数还可以，不过可以换一拨出来，不要一直都在一个项目里面呆着，怕他们脑袋都老化了，这个不好。搞一些轮岗制，让一些比较稳定的项目，相互之间都可以交流学习。”
　　
　　“明白。”张岳阳了解此举的用处，开阔一下眼界，对于策划来说其实是帮助很大的。一些大公司，尤其是越来越大的公司，体制就变得越来越僵化，人员流动性不足，一方面很容易形成小团体，另一方面就是刘能刚刚所说的了，很容易就困死在一个地方；而且一直躺在功劳簿上，也不合适。
　　
　　“说说新游戏啊，说了半天还没说新游戏，究竟是什么？”诸葛援有些着急。
　　
　　“不着急的，先说真三国无双后续，还要出一个资料片，猛将传。这是你今年年内最重要的工作之一……”