第628章 人手紧缺

第628章 人手紧缺 (第1/2页)

当初张良去“暴雪娱乐”发布任务的时候，游戏还只是新开的，人员自然是存在着很大的变动，何况他这个老板也不可能发布任务还要跟每一个员工说吧，所以接触的不过是领导层而已，至于自己这游戏公司的员工到底有多少他还真是不太了解。
　　
　　而后，这个任务顺利的完成，而且是比张良的预想还要快了很多，所以就给了张良一种自己已经有了一堆成熟的技术人才的错觉，所以在和朱宰宝的电话中，张良很是装哔的只要了一个月的时间就完成这个游戏，让朱宰宝知道一下自己的厉害。
　　
　　只是，当他满怀着期待和意气风发来到了“暴雪娱乐”的时候，自然是迎来了一堆堆的注目礼，只是当游戏开发部门的负责人正准备着迎接一下张良的夸奖，毕竟这么短的时间内就让《开心消消乐》顺利的上线，而且还收获了不错的成绩，作为老板嘉奖一下员工的努力似乎也很正常，只是最终却发现老板这一次来似乎并不是来嘉奖的，而是又来发布任务的，这就让他们不由得懵逼了呀！
　　
　　什么鬼！
　　
　　《开心消消乐》这不是刚上线么，怎么又要开始折腾新游戏了，就算是你一直以来都很拼但是也不至于这么拼吧？为了赶制《开心消消乐》员工们加班加点这才稍微缓解了一下，这一眨眼的功夫，很多人都还没轮到轮休呢，下一秒竟然又要开始新一轮的奋战了？
　　
　　这还让不让人活了？
　　
　　于是乎，作为“暴雪娱乐”的CEO阿杰，瞬间达成了一个成就：被老板训斥一次成就达成。
　　
　　张良训斥的自然不是因为这些员工竟然因为有新任务产生了一种抗拒的心理，而是作为CEO的阿杰竟然招了这么久才招了这么点人，张良可是要成为游戏产业龙头老大的存在，这么点怎么够啊？
　　
　　这还仅仅只是开始而已，以后游戏自然是越来越多起来，每个游戏都是需要运营和管理的，这就是一个巨大的人员需求，然后各个平台又有着各自不同的一些存在，所需要的人才也有着一定的区别，更别说各个平台的游戏开发等等，都是需要特定的部门和小组的，就这么点人怎么分配才好？
　　
　　而阿杰却是很小家子气的只是招了这么点人就放慢了招人的速度，虽然求精不求多也不算错，但是如今可是用人之际，连人都没有，还谈什么运作不是？
　　
　　张良自然也希望招收过来的都是经验老到的专业人才，最好还是在这个行业打滚了很多年的老司机，但是这世间本就有着很多的无可奈何，人生不如愿十有八九，专业人才是需要，但是没有的时候也可以退而求其次嘛，给人家一个进步的机会，而且再不济，哪怕是实习生也可以招一些嘛，就算是给人家一个学习的机会。
　　
　　别的公司可能怕培养出了人家最后被别人挖去给别人做嫁衣，但是张良觉得自己的单位应该是各方面都不会输给别人的，而且自己还能给别人所不能给的成就和期待，只要有着梦想和抱负的，应该最后都应该会留下来的，而且计算是走掉一部分，这不是还有一些留下来的么？
　　
　　

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