第一百四十二章 集思广益

第一百四十二章 集思广益 (第1/2页)

月初，孟才召开公司高层例会，讨论公司重回百强榜庆祝大会暨表彰先进大会计划，并研究下一步业务发展规划。
　　
　　按照孟才委托，郭俊代表公司介绍了大会的前期构想，与会人员进行了热烈讨论，最终确定详细计划：
　　
　　一是大会于五一期间举行，公司举办丰富多彩的文娱比赛活动；二是在朗朗上口餐厅进行会餐并邀请专业演员进行文艺演出；三是局办表彰庆功大会，奖励每名老员工们最新产品——梦才电脑1台。
　　
　　另外，郭俊汇报了公司人事管理现状。由于公司进入了发展快车道，随着业务的进展，特别是机电厂电脑车间、手机车间和其他家电研究组的成立，公司人员规模不断扩大，截至上月底，公司员工突破500人。积分管理也取得进展，其中积够1旗以上的有380人……7旗的有12人，8旗以上的有6人，9旗的有1人。按照此速度，很快就会有人获得公司奖章。
　　
　　“孟总，我有个建议，”崔强说，“上次公司的空气净化器出厂后，我们奖励老员工每人1台；这一次电脑又出厂了，我们又奖励了老员工。虽然数量不多，金额不大，但是充分体现了对老员工的认可和尊重，在员工中产生了热烈的反响。可另一方面，也引起一些新员工的议论。”
　　
　　“哦，什么议论？”
　　
　　“现在很多新员工工作也很积极，付出的也很多，可是他们认为，就因为比老员工来得晚，现在什么奖励都轮不到自己。老员工的身份已经成为了一种资本，甚至个别老员工倚老卖老、自以为是，虽然只是极个别现象，却引起广泛不满。”
　　
　　“哦，是这样……”孟才思索一下，“那你的意思呢？”
　　
　　“老员工固然精神可嘉，贡献卓越，但新员工们也不差。为了兼顾彼此，公平对待，建议一次性地给予老员工奖励，此后让大家在一个起跑线上工作。”
　　
　　“是个方法，不如一次性给他们一笔奖金或者产品，以后不再经常性的奖励。”刘燕说。
　　
　　“也可以，不过一些老员工更看重身份和荣誉，毕竟他们曾经在公司最困难的时候坚持了下来。”郭俊道，“这物质奖励应该兼顾荣誉。”
　　
　　“是的，所以我想了一个折衷的办法，建议一次性奖励老员工100积分，即1枚奖章，这样可以让他们充分地优先享受到公司发展带来的福利和荣耀，另一方面，虽然领先于其他员工，但是只要新员工努力工作，就有超越老员工的、享受公司福利的机遇，这么做也使新员工看到了希望、看到了盼头、有了干劲、有了奔头。”
　　
　　“咦，这个方法不错……是呀，是个好方法……”大家纷纷表态。
　　
　　“嗯，我觉得这个办法也非常好，既然大家也都赞同，那么从今天开始就予以采纳！”孟才点点头，“说到这里，告诉大家一个好消息！”
　　
　　“什么好消息？”
　　
　　“去年上河县新上任的县长解亚博，是我的初中同学。”说到这里，他有意提高了嗓门。
　　
　　“哦，是吗？”
　　
　　“孟总，我们的工厂打算向上河县发展吗？”有人问。
　　
　　“那倒不是，”他笑了笑，“解亚博是经济学博士，年轻有为，做事有远见，借着政府投资计划的东风和他在金融投资机构的人脉，已经成功申请到了一批庞大的资金用于发展上河县的旅游业。”
　　
　　“旅游业？”
　　
　　“是的，”他喝了口水，“大家都知道，投资可以靠外部，但是真正管理与运营，还要靠本地力量。他看中了我们公司巨大的用户资源，这样由投资商投资，郎峰负责运营，我们负责宣传，取长补短，通力合作，发挥一加一大于二的作用，来振兴旅游产业。反过来，通过旅游产业来吸引外地人，也可以促进郎峰的娱乐业和我们公司的机电产业发展。”
　　
　　“我完全赞同这个观点！”姜大岩接着说，“上个月按照孟总授意，我们部组织专家顾问对这个计划进行了论证，得到了大多数人的支持。特别是我们的产品急需向外地推广，通过发展旅游业，可以充分让外地人走进海滨、了解海滨、熟悉海滨，进而了解和熟悉我们的产品！”
　　
　　“是的，各位部长要借此机会鼓励员工，我们当初规定凡积够1奖章的公司安排一次旅游，一会儿回去后明确告诉大家尤其是快要积够分数的员工要加把劲儿，待上河县的旅游景点建好后，他们将是第一批登上景点的游客！
　　
　　“另一方面，上河县的公路和景区开发正在同步进行，就景区名称、每个景点名字征求大家意见，以便提前开展宣传，达到广而告之的效果，希望大家积极献策。”
　　
　　“这倒是个新问题，以前还没考虑过，叫上河县景区如何？”有人说。
　　
　　“缺乏创意，叫上河山水怎么样？”
　　
　　“为了突出品牌效应，建议叫梦才风景。”
　　
　　“孟总，”郭俊发言，“我们这里一些人根本没有去过那里，也不知道下一步会对哪些山水进行开发，所以很难想象出合理的名字，不如给大家一些时间去那里参观一下，回来后再取名字。”
　　
　　“我有个想法，”王姗姗发表意见，“刚才郭总提议员工去那里参观，那既然这样，我们为何不发动网民们，激发他们的创意呢？”
　　
　　“哦？”
　　
　　“通过发动网民取名，可以激发他们的好奇心理，使得他们对景点产生向往与兴趣，调动他们前往旅游的积极性。如果他们提出或支持的名字被采纳，更有可能去那里参观旅游，因为那样将会更有成就感。”
　　
　　“是呀，可能有的网民在建设开发期间就会去参观，据新闻报道每次奥运会开幕前，都会吸引世界各地游客前去承办地旅游。”
　　
　　“这个注意好！”王姗姗说，“为了充分调动兴趣，可以将所取得名字挂在网站上让众人参与点评，凡是得到一个赞的可以积1分，到开业之日集赞数量前100名的奖励景区门票一张，凡是名字被我们采纳的奖励家庭票一张。”
　　
　　“孟总，”李浩然突然想到了什么，“现在这个项目并没有明确承包给我们，我们就这么大张旗鼓地征求意见，合适吗？承包这么大的旅游项目肯定要走招标程序的，万一拿不下来，岂不是白费功夫？”
　　
　　“首先，我们大张旗鼓地宣传，并没有损害任何人的利益，相反还是在帮助上河县做宣传，没什么不合适；”姜大岩解释，“其次，通过我们的宣传、征集名字等一系列行动，先声夺人，同时也为这个项目量身定做了标书，为我们夺标打下牢固基础；最后，就算我们真的没有夺标，也并未损失什么，相反通过一系列宣传活动，也提高了我们的知名度。”
　　
　　“是的，我赞同大岩的说法。”王姗姗说，“人们总是有一种偏见，认为多做一点事情就是吃亏了，其实不然，更多的时候多做好事也是为自己积善，利人利己说的就是这个道理。”
　　
　　“有道理……说得对……”
　　
　　“对了孟总，”郝强突然发言，“景区里除了山水外，需要上大型的机电游乐设备吗，诸如碰碰车、激流勇进、过山车、宇宙飞船等等。”
　　
　　“景区的计划里有这些项目，怎么，你有想法？”
　　
　　“这些机电设备我们可以研发。”
　　
　　“哦，这也能？”
　　
　　“是的，别看这些设备庞大，但是与手机、电脑等产品相比，电子技术含量并不高，从现在开始研发肯定来得及，到时候不仅可以节约一大笔购买游乐设备的费用，还为我们拓展了一项业务，只不过需要较大的生产厂地和较多的机械工人。”
　　
　　“机械工人好解决，不过厂地的事……”孟总看看张东建。
　　
　　“孟总，”张东建知道该自己出谋划策了，“重新租地肯定是来不及了，而且也很难找到合适的地方。不过我最近一直在考虑一件事，我们的员工宿舍、澡堂、食堂、篮球场及停车场面积利用不够充分。”
　　
　　“你有什么主意？”
　　
　　“我们的宿舍只有三层高，澡堂、食堂、篮球场及停车场都是平房，占地面积过大。既然洗浴城都可以容餐饮、洗浴、住宿、娱乐为一体，那么我们的为什么不能呢？我建议临时将篮球场当做厂地使用，将其他用房改建成高层楼，并建立地下停车场。这样可以充分利用空间资源，而且费用上也划算。”张东建的提议得到了与会者支持，厂地的事情就这么解决了。接下来王姗姗汇报了办事点的设立情况。
　　
　　“按照公司部署，我们以6个办事处为轴心，在周边城市设立了36个办事点，承包给当地的超市、商城或家电经销维修商，并由办事处统一管理。此措施极大地节约了人力物力及管理成本，提升了工作效率。
　　
　　“存在的问题是，随着办事处规模扩大，办事处本身的管理成为新问题。最开始这些办事处以销售办公软件为主，由张子刚的办公软件部直接管理；后来随着业务的扩大，办事处的职能集所有产品的宣传、销售、维修等为一体，对口很多部门，协调起来比较困难。最近随着公司规模的扩大，特别是办事点的设立，使得这个问题越来越突出，子刚部长已经多次向我反馈过。”
　　
　　“你的意见呢？”
　　
　　“鉴于办事处已经具备了除研发及生产实物外的所有功能，特别是在公司的销售重心在由本地转向全国范围中发挥了不可替代作用，我建议干脆升格为分公司，由公司直接管理，这样可以更好地协调管理，发挥更大的作用。”
　　
　　

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