第一百四十三章：未来的管理层人选（来晚了）

第一百四十三章：未来的管理层人选（来晚了） (第2/2页)

也就是深得信任的自己人。
　　
　　这个自己人在管理公司的同时，负责制衡这个总经理，两者形成平衡，共同商讨重大会议的决定以及公司的发展。
　　
　　这个人选，从一开始，就是郑芳芳。
　　
　　为什么是她而不是别的员工？
　　
　　这里面的讲究其实不多。
　　
　　首先，公司不招闲人，除了郑芳芳和保洁阿姨以外都是技术人员。
　　
　　这些员工只适合做技术，不适合做管理。
　　
　　所以唯一的人选就是作为前台文员的郑芳芳。
　　
　　没有一家公司会将前台文员作为公司的未来管理层去培养，因为这不符合规矩。
　　
　　文员是公司里面除了保洁人员和安保人员之外最卑微的一个工作，从来没有一个文员做到高层的，除非这个文员和老板有一腿。
　　
　　那么为什么单华堂要做出这个决定，而其他四人又都乐意的呢？
　　
　　因为公司的前台文员是除了他们五个老板之外唯一一个能看到公司所有事情，并接触的人。
　　
　　这样的人，培养得当，是可以成为管理高层的。
　　
　　并且，郑芳芳是公司创办的时候就在的，属于元老级，只要她认可公司，喜欢公司，愿意奉献，愿意成长，最主要的是人品合格，那么，单华堂等五人是很乐意给她这个机会的。
　　
　　当然，在一开始的时候，单华堂等人并没有对郑芳芳透露过这个规划，只是让她自由成长。
　　
　　如果成长速度达到他们的标准，那么他们就会开始着手培养，反之，那么就只能另觅人员了。
　　
　　所以，每个人都有机会，就看自己抓不抓得住。
　　
　　目前的郑芳芳，抓住了第一步。
　　
　　不过这第一步只是开始，未来的九十九步，会很难。
　　
　　单华堂微笑点点头，“工作怎么样？”
　　
　　郑芳芳一脸骄傲，“不敢懈怠，砥砺前行。”
　　
　　正巧方正明今天也来到了公司，见到单华堂后，这家伙一脸奸笑，“老单，这电影学院的小妹妹们怎么样啊？是不是个个脸蛋漂亮，身材凹凸啊？羡慕死我啦！”
　　
　　单华堂一脸鄙夷，“搞得好像没有见过大学生一样，你要这么想看，以后自己看去，反正你现在是名导，想去学校，人家都得敞开大门欢迎你。”
　　
　　说起这个，方正明那是一脸傲然，“那必须的，人家不一定欢迎最佳编剧，但一定欢迎最佳导演。”
　　
　　虽说同样是金奖得主，但他这个最佳导演牛逼了好几倍。
　　
　　郑方圆、张辉明和王健康将这自恋狂加自大狂推开，他们要说正事。
　　
　　电影《西红市首富》后期制作负责人张辉明第一个作报告。
　　
　　“现在三个成片已经制作出来了，我们几个公认的都不错，就等你来提供意见了。”
　　
　　关于这部电影，所有工作人员都是寄予厚望的，包括单华堂也是。
　　
　　如果说之前的电影《失恋32天》打开了金牌软饭的知名度，那么这部电影，就可能是奠定金牌软饭影视传媒有限公司在娱乐圈的地位。
　　
　　单华堂点头，“我等会儿就去看，如果不满意还得重来，不过留给我们的时间不多了。”
　　
　　张辉明点点头，准确的说，是留给单华堂的时间不多了。