第十六章 灵魂拷问

第十六章 灵魂拷问 (第2/2页)

“问了，他们说和总部沟通一下，然后告诉我什么时候去，签什么合同。”
　　
　　“对，你现在也应该知道，有好多好的单位都觉得我们学校不好。不愿意和咱们签劳动合同，都只签劳务合同，你要问清楚是不是正式的劳动合同。还有，你真的决定去了么？”
　　
　　武烈犹豫了一会回答：“去看看吧，但是也要知道他是和我签劳动合同还是劳务合同。”
　　
　　“嗯嗯，你一定要问清楚了。你也面试那么多单位了，应该知道这个合同事情。不管去哪个单位都要签劳动合同！除非答应你实习完了给你转正。”
　　
　　“嗯嗯，好的张姐。”
　　
　　“有啥事你再和我说，这个男的是我同学。”
　　
　　“好的，谢谢张姐。”
　　
　　在社会上给自己找工作，需要和用人单位签定合同。一般合同分两种。一种是劳务合同，另外一种是劳动合同。
　　
　　劳务合同一般是指受雇人为雇佣人提供服务的合同。它以提供劳务为目的。更多体现当事人意思自治，国家干预程度较小。适于单位之间、个人之间或单位与个人之间。两者是平等关系，不接受用人单位管理，不受规章制度约束。是平等的民事法律关系。提供劳动一方有权自行支配劳动，以个人名义进行劳动，风险责任自行承担。劳务费，由双方自行协商价格及支付方式，法律不过分干涉，一般是一次性结算或阶段性批次支付，毫无规律可言。无需交社保，无需支付加班费、不受最低工资约束。而且单位并不为劳动者提供劳动条件，单位不再是管理者身份，而是用合同条款约束劳动者，更侧重于劳动成果。如果需要解除关系，双方可依约定随时解除劳务关系。合同受民法合同法保护，如果发生争议可由法院直接受理。
　　
　　而劳动合同是指确定劳动关系的合同，它是以劳动者成为用人单位内部成员为目的。更多体现国家的干预，体现国家对劳动者的特别保护。仅限于单位用工，主体为单位和个人。劳动者属于单位内部成员，遵循其内部规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，两者是领导和被领导、支配与被支配的隶属关系。兼具财产关系和人身关系。劳动者必须服从用人单位的领导、管理、组织和支配，以单位名义进行劳动，风险责任由单位负责。工资，具按劳分配性质，受法律法规约束，一般是有规律的按月支付。需缴纳社保、需支付加班费、受最低工资约束。单位应为劳动者提供劳动条件，单位更侧重于劳动过程的管理。如果需要解除关系，则必须履行法定程序。合同受劳动合同法调整，如果发生争议，法院不能直接受理，必须仲裁前置。
　　
　　说白了，劳务合同属于签给临时工，而劳动合同才属于签给单位正式员工。
　　
　　武烈放下电话后，他感觉心里头那团向往美好世界的火焰，又一次的被点燃了。
　　
　　他继续开始自己游戏状态下的自我。压抑着的暗黑世界里，充满着带来死亡的恐怖巨齿水怪。恶臭席卷而来，蝇虫漫天飞舞。他孤单一人拿着机枪，慢慢的走在那充满血腥和肉体的泥泞地狱沼泽里。四周的岸上已是白骨累累，乌鸦成堆。
　　
　　忽然这时，从水底钻出一坨巨大而又而恶心的东西。那是一只巨型的，棕红色的沼泽食人蛆。他是本关的大BOSS，它头上长满无数只眼睛，密集恐惧症看了都会害怕。它身上有无数的触角，仔细一看那些都是支出来的人的胳膊还有大腿。
　　
　　那食人蛆慢慢的蠕动到武烈的面前，那无数只眼睛对着武烈，慢慢的张开它那血盆大口，露出令人头皮发麻的牙齿。
　　
　　“真他么恶心！”
　　
　　武烈直接把枪调成加特林模式，然后按了一下R键，上满了子弹。
　　
　　那食人蛆向武烈“嗷”的吼一声。
　　
　　武烈马上按死住鼠标左键。
　　
　　“哒哒哒哒哒~”
　　
　　带着这几天不愉快的心情，和对美好世界的向往。子弹疯狂的向那食人蛆的嘴里头宣泄，那食人蛆被打的左右蠕动，迸出来的血液喷的满屏幕都是。加特林的子弹打没了，那食人蛆也开始了暴走模式！他疯狂的向武烈喷出绿色的胆汁，武烈赶忙躲开，掉成机枪模式继续硬刚！
　　
　　“哒哒~哒哒~哒哒。”
　　
　　武烈一边后退着，一边把准星对准食人蛆的大嘴不断地开着枪。那食人蛆折腾了几下之后，又像牛叫一样“喔~”的一声，应声倒在了沼泽的水里。
　　
　　武烈过关啦！
　　
　　现在的年轻人为什么总喜欢玩电脑游戏呢？可能在现实生活中，人的压力太大而又无处宣泄，而电脑游戏可以让现实世界里的人，有了一个宣泄的方式。而在游戏里得到的成功和随之而来的成就感，可能会比现实世界来的更简单、更快一些吧。