第7章：借机调整
第7章：借机调整 (第1/2页)这天，唐文哲在准备送调查组到机场前，特地打电话把调查组要提前回北京的事告诉了秦志刚。
秦志刚只是在电话里简单说了声“知道了。”也没有提及他要去机场送一程的想法，挂了电话后一个人在办公室走来走去，手里的烟差点烧着了手指，他干咳了几声把烟头给灭了。
秦志刚在想；担任公司一把手四年任期刚过，公司业绩提升较快，四年经营指标全面兑现完成，前两个月刚去北京集团公司续职，集团公司对自己总体上是满意的。
从这次调查组掌握的人民来信来看，大多数是去年年底前早就发生的，既然在自己续职时上级领导没有提出疑问，现在突然冒出来要调查，肯定是受到哪个方面的压力。
想到这里秦志刚从手机通信录里找出集团总经理周政宏的电话号码，改用桌上的台式电话机打了过去，几次回铃音后没人接听，然后呼叫转移到了另外一个电话，对方接起电话说了声：“哪一位，请讲。”
“周总，我是江海市的秦志刚啊，你现在接电话方便吗？”
“哦，可以，老秦，我最近在党校参加一个学习班，现在正好下课休息，你说吧。”对方周政宏说道。
“哦，那我就长话短说吧，最近我们这里国资委派来了一个调查组，集团纪委主任汪学康一起陪同来了，今天刚回北京......”秦志刚说道。
“哦，这事我知道，国资委那里收到的人民来信太多了点有压力，他们要独立了解一下，并要求事先不和你们打招呼，既然有这样的要求，那也好，调查得更透明点，你那里没有发现什么问题吧。”没等秦志刚把话说完，周政宏打断后说道。
“他们背对背找了一些干部了解情况，至少目前没有发现什么问题。”秦志刚说道。
“那很好嘛，我说老秦，你可能只关心业务发展了，对于群众疾苦关心太少了点，这要引起注意和警惕啊！至于你个人的生活问题看来还是要谨言慎行啊，不要辜负了集团领导对你的信任，我们这次在党校学习的案列分析中就看到一些党的高级干部贪污腐败的教训十分深刻啊，等我这次学习结束后，你上北京来一次，我们好好聊聊，那么就这样了吧，你也不要过虑太多，思想上重视就行了。”
秦志刚挂断电话，坐在椅子上思考，集团一把手周政宏去中央党校学习早就听说了，还有很多有关他学习后要高升的传闻，至于现在国资委派调查组的情况，企业一把手的态度就显得十分重要了，不巧的是周正宏正在党校学习无法了解调查组进一步的情况，也无法知道国资委下一步动作，秦志刚感到有点如坐针毡。
第二天早晨，唐文哲进入办公室打开电脑，查看几天前由于陪同检查组没有打开的邮件，处理一些红头文件的批阅。然后看到邱卓栋发的一段视频，就是前几天在秦志刚办公室闻到香水味道的那天早上几个楼道监控点拍摄的一段录像。
邱卓栋还以为唐文哲要了解机关员工早上迟到的情况，所以当天办公会议结束后就把那段监控视频发到了唐文哲的邮箱里了。
唐文哲快速的将视频到回放到那天早晨7点时间段，然后快进播放，只看到这天早晨7点25分，秦志刚的车先进入大楼地下3层车库，然后乘电梯直接上了23楼自己办公室。大约3分钟后曹亚韵的车驶入停车库，然后也直接乘电梯到了23楼。
切换到23楼走廊的摄像头，大约7点30分曹亚韵在秦志刚办公室门口前后看了看，闪身进入虚掩着的秦志刚办公室房门，大约20分钟后曹亚韵头发蓬乱从里面出来，乘电梯回到9楼自己办公室。
唐文哲看完笑了笑，把视频保存到了一个闪存中，打开保险箱放了进去，然后把自己电脑里的这段视频彻底删除了。
唐文哲抓紧时间去下面食堂吃了点早点，8点30分已经回到办公室，抓起电话给秦志刚的秘书打了个电话，说道：“小梁，今天上午秦总有时间吗?我有事要向他汇报。”
“哦，秦总现在还没有进来，他9点半有个外事活动，是外事部安排的，一家德国通信设备商的总裁来公司拜访，大概1小时，下午秦总要去市里参加一个会议。”
“我大概只需要半小时就够了。”唐文哲打断了梁晓惠的话说道。
“好的，我知道了，待会秦总来了我问他一下，10点以后是否可以安排，定了我就给你发消息吧。”说到这里梁晓惠转而轻声说道：“前几天上面调查组来把你累坏了吧，你没有打我电话，我......我也不好意思问。”
“哦，他们乘昨天下午的飞机回去了，任务总算完成了，没有出现大问题，我还好不累。你这几天晚上都去听庄子公益读书会的课了吗？”
“是的呀，反正下班后也没有什么事，一周2次的课我都去听了。其实你有空也可以去听听的。”梁晓惠说道。
“好呀，什么时候有空我陪你一起去听听，感受下一传统文化教育。”
“好的，文哲哥，有课我会提前一天通知你的。”梁晓惠说道。
“我今天早上一直在办公室写点东西，等秦总有空了你就发个消息给我吧。”唐文哲说完挂了电话。
人事部是一个特殊的部门，公司本部有通信部，工程部，市场部这是公司的主要3个生产部门，负责整个江海市迅达通信公司的运营维护，市场营销和工程建设的指挥协调任务。
人事部，办公室，法务部，财务部，总工办等是机关的协调部门。其他部门都由分管副总负责领导，就是人事部是总经理直接抓的管理部门，决定着公司人事任免和干部管理的重要职责，其重要性也就不言而喻了，当然人事部经理也是由总经理最信得过人担任。
唐文哲埋头看文件，每天要处理一大叠文件也是考验一个干部素质与处理问题能力的重要标志，人事部处理的文件除了下面各单位上报的领导班子分工调整和子公司领导的人事安排的文件外，同时北京集团公司也有一些集团干部人事安排上的通报，以及一些重要干部人事任免的通报，可以说每一份文件都是有关干部仕途的大事。
还有一些公司一把手转过来要你处理和发表意见的文件或信函，人事经理都要认真审阅并迅速处理，提出自己独到的处理意见。
这方面唐文哲有超过常人的智力，他看过的文件内容一般都记得非常清楚，自己提出的意见和处理结果都做到心中有素，领导提出任何有关处理过文件的内容，唐文哲都能一一予以答复，领导要了解某一位干部的履历，唐文哲当场都能对答如流。
这就是唐文哲在这短短几年里迅速提升到人事经理这个企业关键岗位的实力所在。唐文哲边在批阅文件，回头看看手机里是否有新的信息进来。
唐文哲放下手中的工作，回顾了这几年自己的发展经历也是感慨万分，他转身冲了杯咖啡，端在手里思索着......
9年前唐文哲从同济大学博士研究生毕业后，在公司组织的新进员工培训时，被企业信息化部来讲课的李婷老师选中。唐嫣看出唐文哲的计算机技术相当厉害，李婷后来了解到唐文哲尽管是同济大学哲学系毕业的博士研究生，但是在网络安全方面有特殊的研究，在学校时就多次参加过世界网络安全技能大赛，取得过非常优异的战绩。在网络安全方面的技能绝不亚于一个计算机专业的毕业生，并且由于经过哲学理论锤炼过的大脑综合能力，在处理突发事件和协调逻辑性方面思维迅速而明捷，判断果敢而精明。
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