第11章：激烈交锋

第11章：激烈交锋 (第1/2页)

当天下午总经理办公会议准时召开，会上企业策划部经理曹维康根据人事部提出的《关于实业公司所属通信电缆厂股份制改造方案与实施意见的报告》向会议作了报告。
　　
　　会议经过讨论，一致通过该改造方案，提出4点要求；
　　
　　第一，通信电缆厂与信息化网络安全公司共同出资500万成立‘智能通信管道信息化管理有限公司’。
　　
　　第二，原通信电缆厂的员工原则上经过上岗培训在新成立的股份公司工作，薪酬待遇不低于原标准，对于老弱病残确实无法从事股份公司工作的人员由实业公司统一合理安排。
　　
　　第三，此次通信电缆厂股份制改造有关企业稳定，由公司常务副总王汉荣牵头负责，公司企划部，人事部，市场部，通信部共同参与，成立专
　　
　　门的协调小组组织落实推进工作。
　　
　　第四，任命实业公司王海杰任‘智能通信管道信息化管理有限公司’董事长，汪明霞任公司总经理，撤销原通信电缆厂厂长黄弘毅职务，任免黄弘毅为实业公司高级经理。
　　
　　该项议题讨论后，会议休会了15分钟，接下来开党委会议讨论近期的公司干部人事任免方面的工作，主要是人事部唐文哲汇报公司基层干部去年年底考核结果和处理意见，唐文哲在会议前与秦志刚做过详细汇报，并得到了上会讨论的许可。
　　
　　公司总经理秦志刚自始至终把公司的4大部门一直抓在自己的手里即人事部，财务部，计划部与行政办公室，这是掌握整个公司干部人选安排，企业财务状况和运行计划安排的重要部门，秦志刚尽管对专业不熟悉，为此安排了最得力的干将各司其职，帮他牢牢把握企业的运营方向。
　　
　　唐文哲首先把去年底公司人事部实施干部民主评议绩效考核工作做了汇报；从考核方案的制定，细化对干部考核标准，评分的细则，发动组织基层按照由下往上的考核路径，逐一进行了详细汇报。
　　
　　最后唐文哲说道：“总体来说，去年一年在公司党委，公司总经理和领导班子的共同努力下，圆满完成了上级集团公司的考核任务目标，企业保持了良好的发展势头，党风廉洁与维稳工作都取得很大成绩，在集团公司的综合排名名列第三，创历史最好水平。”
　　
　　唐文哲说道这里停顿了一下，只看到秦志刚微微一笑，说道：“很好，说得好，这些成绩来之不易，是公司广大干部职工共同努力的结果，我建议大家鼓掌表示祝贺，也以此谢谢在座各位的辛勤付出。”说完秦志刚带头鼓掌，会议室里充满喜气洋洋的感觉。
　　
　　“你再说说结合去年干部民主评议中群众反映的问题吧，不要护短，要实事求是客观反映问题，以便我们改进工作，让群众有获得感更加满意”秦志刚说道。
　　
　　唐文哲说道：“好，我再把群众在对这次干部民主评议中反映出来的问题归纳了一下，大概有3个方面。
　　
　　第一：基层干部的技术水平普遍老化，跟不上科学技术发展和现代化企业管理的要求。
　　
　　第二：基层干部普遍有满足现状的思想，固步自封没有大胆创新思路和方法，企业业务发展缺少新的业务增长点。
　　
　　第三：有些基层干部关心群众不够，忙于社会活动与应酬，群众没有真正享受到企业改革发展的红利，有的单位员工收入不增而减。”唐文哲说完放下手中的报告。
　　
　　秦志刚听完喝了口水，说道：“这3条总结得非常好，确实戳到了我们干部管理上的痛处，说得好啊。”
　　
　　王汉荣紧接着说道：“人事部这个总结很好，这3方面就像秦总说的，戳到了我们干部队伍的软肋上了，这些问题确实存在，我在基层调研中，工会方面的同志们也有相同的反映，确实要引起我们的高度重视。”
　　
　　志宏这时有点犹豫，自己到底是说好，还是说不好，因为在会前唐文哲已经和他汇报过，他分管的几个部门有些干部在这次民主评议中结果很不好。但转而想此时如果不说，可能更有推诿的嫌疑，他想到自己毕竟是公司领导班子的成员，站位还是要高一点，具体问题看进展情况再说吧。
　　
　　王汉荣也清楚唐文哲接下来要说明民主评议对干部考核的结果，反正他分管的几个部门群众反映的结果唐文哲已经向他兜底汇报过了，不会出大的篓子。
　　
　　唐文哲作为人事部经理在处理这种人的关系问题上十分的谨慎，绝不会捅出一个班子领导大家都不知道的结果，情愿分别与各位领导事先沟通几次，也不要搞突然袭击，弄得在会议上大家难堪。
　　
　　张志宏看了看唐文哲在低头做笔记，说道：“这次干部民主评议工作考虑的非常细致，评议工作在公司领导的关心下，在公司内部有序推进，群众反映很好，对各级干部也起到了教育和警示的作用，促进很大......”
　　
　　秦志刚好像急于要听结果，还没有等张志宏说完突然发话：“小唐，你把最后群众对干部的打分结果说出来，不要护短，表现突出的要表扬，有问题的要处理，要给群众一个交代，弘扬企业正气。”
　　
　　唐文哲刚才是有意停顿一下，让各位领导有个表达意见的时间，秦志刚既然说了，唐文哲重新拿起报告，翻动到最后一页说道：“干部评议我们分为4个档次，A,B,C,D分别代表优秀，满意，一般与不称职。其中A档规定只有15%的名额，B档和C各为40%，最后5%为D档。前面几档的干部名字我就不报了，会后我把名单发到各位领导的邮箱里，最后D档的有4位，其中有总务部处长冯德鑫，通信电缆厂厂长黄弘毅，市场部副经理刘梦佳和蓝天互联网公司副总经理王祥林。”
　　
　　“对于群众反映有问题的干部你们有处理建议吗？既然有干部管理制度，连续两年被群众评为‘不称职’的干部，必须要处理。”秦志刚气愤地说道。
　　
　　“我这里所报告的这4位干部都是连续两年被群众打分评为不称职干部的，下面对部分干部提出了一个处理建议，考虑到总务部处长冯德鑫年龄57岁，建议调整为总务部高级经理。通信电缆厂厂长黄弘毅58岁，建议调整为上级单位实业集团公司高级经理，至于后面两位领导......”
　　
　　

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