第33章 中层会议

第33章 中层会议 (第1/2页)

凌霄带小张回去后，先去跟王贤说明了一下情况，然后就召开中层会议，因为凌霄预测，如果陈东尔的测试肯定是简单粗暴，谁能在短时间内拉倒的单个客户有效量大。
　　
　　乔宇刚回来所以也列席高层会议，以凌霄的能力并不需要提前通气，需要乔宇支持的等等，另外凌霄每次开会确实是想听一下大家的意见，如果自己连自己的直属中层都说服不来，怎么能带着大家完成菱致下一步的突破呢。只不过华天娱乐的合作计划把凌霄对菱致的未来1年后的计划提上日程，本来正常是今天下午要召开中层开的是年内规划，这样凌霄把3年规划一起讲了
　　
　　凌霄开场：“各位，今天我们不讲5年8年计划，因为我和在做的各位都不是好高骛远之辈，虽然铭记我们未来的目标，但是我们先从3年内开始·······”
　　
　　如果是别人，大家可能觉得是高谈阔论，但是凌霄每一个提议都稳打稳扎实现了，就从菱致目前的员工工资涨了又涨财务报表利润翻了又翻，凌霄功不可没。大家听的津津有味热血沸腾。
　　
　　菱致的年内计划是开设第三家分公司，专项负责娱乐、科技、服务业这种新型有能力做理财项目的公司。
　　
　　同时3家公司需要有自己的团队，专门负责单个客户，把自己的分公司当成一个集团化去发展，这样未来菱致才有可能作为一家金融公司上市，且除了菱致集团公司上市，这样有可能旗下的分公司也会去敲钟挂牌。
　　
　　可能每个创业者都有一个上市梦，并不代表上市是结束，而是一种对创业者的勉励于认可，让一个团队有道于更远的地方的勉励。
　　
　　中层开始表达自己的看法，群体通过，可能这就是信任，到了盲目跟从的信任，在细节上每次凌霄都让大家做主，自己的直属下属按照自己思路去做的时候凌霄都会说一句：“去做吧，有问题我们一起承担”，到了决定大方向的时候，下属也回馈给凌霄同样的信任。
　　
　　凌霄会议并没有提起华天娱乐，而是换了另一种方式：每个分公司做好准备，接下来是业绩考核竞赛，那个分公司在短时间内开发个人客户有效数量多，可以赢的第三个分公司的直属权。
　　
　　

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