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第三十章 儿子般的女婿

第三十章 儿子般的女婿 (第1/2页)

二后生讲到这里,参会的不少人开始跟着鼓起掌来,工长李聚仙尽管不情愿,但听二后生这么讲,也觉得不无道理。而张秀玲,边听边快速地做着会议记录。她原本以为二后生只是一个没文化的好干家,不曾想他能讲出这么有水平的话来,特别是对于管理方面,以及他的远见卓识,很出乎她的意料。这无形中,让张秀玲对二后生更是另眼相看。
  
  二后生继续讲,“安全问题,是工地管理中的重中之重,大家必须引起足够的重视。都说安全第一,预防为主,这是多少建设者在实践中总结出来的,是经验,更是教训。这些年,大到我们国家,小到忽林河市这个地方,大小事故发生的太多了。有当场死了的,也有重伤的、轻伤的。赔付死伤者家属是一方面,让人家家里的顶梁柱没有了,这对于一个家庭,又是多大的伤害?妻子没了丈夫,孩子没了父亲,老人没了儿子,这是人世间最大的悲剧。”二后生顿了顿,“而且,这对公司的声誉影响也是很大的。所以说,大家首先要在这方面引起足够的重视,从思想上重视,从行动上重视,更要予以实实在在的落实。”
  
  此时,二后生看了张秀玲一眼,“小张,下面你重点要记一下,散会后整理成会议纪要,一份呈报给公司安全科,另外,让今天参会的各位,都签字确认,并下发给各个班组,抓好以下几方面的落实。”二后生这么一提醒,让张秀玲的心里“咕咚”一下,有些脸红,赶紧点了点头,很认真地记录着。
  
  “准确地说,我在这里强调的是‘三宝四口五临边’。‘三宝’,指的就是安全帽,安全带,安全网。进入工地上班,必须正确佩戴安全帽,严禁不戴安全帽进入工地现场。高空作业的,像架子工、还有外墙抹灰的,都要佩戴并系好安全带。而安全网,有竖向密目网,也包含水平向兜网,都要设置。”二后生环顾了一下大家,也看了看栓栓和另外一个买材料的李顺,挥着手里的铅笔,特别强调道:“以上这三样东西,都是在关键时候能救工人命的法宝,质量一定要过关,不能图便宜、图省钱,否则,可就是把大家害了。”
  
  栓栓心领神会,认真地把二后生说的,牢记在了心里。这一年来,他对于工地上所需要的各种材料和商品的价格基本上都摸透了,他出去购买时,不光比价格,还要比质量,想法做到质优价廉,遇上大宗材料市场价波动时,他会及时和两位老板沟通。而李顺就不行了,老琢磨着想从材料里弄点儿回扣,为此,两人没少闹意见。但栓栓刚正不阿,李顺也没办法,恼在心里,嘴上也不敢多说什么。
  
  这场会开了足足有三个小时,二后生从规章制度、安全生产、质量要求,现场管理等方面,都详细地作了陈述和强调,直听得大家连连点头,心服口服。有人也纳闷了,“二后生仅仅是个初中文化,他怎么能讲得这么有水平?”
  
  要说呀,还是老话说的好,要想人前显贵,就得人后受罪。在工地上摸爬滚打这些年,二后生不光学习技术,更在学习管理,在实践中不断地磨练着自己。同时,很多人不知道,他一个人时,也在不断地看书学习,还报了夜大班,再有一年就可以毕业了。以前家里穷,不能继续上学,如今日子好过了,经济条件也改善了,他有机会学习了,便如饥似渴地开始恶补自己在文化知识方面的缺憾。这一年来,他从张秀玲那里借来建筑学教材,把思念梦兰的悲痛,化作了自己学习的动力,挨着一本一本地学习,理解不了的部分就向张秀玲请教,光笔记就做了好几本。这些,都是别人没有看到的。
  
  尤其是牛志木,明显地感叹自己不如二后生刻苦用功。相比二后生对工作的专注,自己却贪图享乐,不思进取。而且,这也让他很是不解,“老婆也没了,手里也富裕了,也不见他去花天酒地过?”牛志木既羡慕,又嫉妒,每每这时,总是感慨万千,但却总是下不了决心。
  
  苦难,有时候会催生一个人的初始奋发,但随着条件的好转,好多人开始变得慵懒,甚至满足于现状,原地踏步,不再求上进。这是人性的自然转换,过着眼前的好日子,谁还会想从前的苦日子?谁还会独自忆苦思甜?谁还会忧虑未来?但二后生不是这样,他依然保持着自己身上的那份乡土本色,淳朴、善良、吃苦、上进,重情又重义。
  
  渐渐走出丧女之痛的曹德云,眼见二后生和牛志木越干越好,面对公司当前的状况,他心里也开始忧虑了。作为市里曾经的明星国企,连年来也获得了不少荣誉。如今,随着经济的繁荣,市场的优化,不少职工还抱着那份“铁饭碗”的思想,多干少干一个样,干好干差一个样,工作的积极性普遍不高,而且经常迟到早退,上了班,也是一张报纸一杯茶,混到中午饭点,或回家,或下馆子喝个烂醉,下午上班连人都逮不着。在工地上也是一样,安全、质量问题频出,面对责任互相推诿,有成绩了互相抢,遇到困难了却是纷纷躲避,不肯上前。工地的搅拌机坏了那么多天,都修不上。现场停了电,大家都是等着电力局来修,却没人愿意去催催……这些事,让曹德云很恼火,但又不知从何下手。他力主推行对公司现状的改革,但下边也是阴奉阳违,磨磨蹭蹭不肯落实,特别是几位副经理,以及一些办公室和科室的主任科长们,都习惯了现在这优哉游哉的生活,根本不愿意接受严苛的管理和考核,他们觉得公司改革和提高效率都是曹德云这位一把手的事,对于自己,根本没啥好处。
  
  

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