第三百六十九章 急需人才

第三百六十九章 急需人才 (第1/2页)

叶初夏看到白宁目不斜视，看着自己，心里有些犹豫，然后继续问道：“那京都大学的校长是什么情况啊？”
　　
　　“这个，这个嘛，我就是挂个名，最多算个名誉校长，没有什么实际性的权力，我这不是每天都在卡梵纳上班嘛！”白宁无辜的说道。
　　
　　他还能怎么解释？这是最不好解释的，自己的巨额资产、好房、豪车、公司还有大学，没有办法和叶初夏解释的。
　　
　　总不能和叶初夏解释说是什么系统的奖励吧？
　　
　　那样不会被叶初夏当做失心疯，要么就是当做外星人了！
　　
　　叶初夏听完了白宁的解释，好像确实是这样，白宁一直都是在卡梵纳集团上班的，虽然经常玩玩电脑、打打游戏什么的，但是一直都在卡梵纳集团里面也很少请假，如果是京都大学的实权校长的话，怎么可能每天都不去呢？
　　
　　想到这里，叶初夏也就释然了，但是说实话，知道白宁是京都大学的校长还是很惊喜的，这个不能否认，白宁带给自己的惊喜总是一个接一个的，让自己有点应接不暇。
　　
　　“那我们是不是以后可以和京都大学以后开展很多方面的合作呢？”叶初夏瞬间就想到，既然白宁是京都大学的校长，那么肯定是能为卡梵纳集团争取一些福利了！
　　
　　“那肯定，不仅如此，我们卡梵纳集团还要吸收一些教授推荐过来的人才，方方面面的人才，那些优秀的本科生硕士生，都要尽可能的吸收进入我们卡梵纳集团内部，这样我们才能发展的更好！”白宁对着叶初夏说道。
　　
　　大到一个国家，小到一个公司，什么最重要？
　　
　　人才！
　　
　　人才是最重要的！
　　
　　无论是世界五百强，还是一个普普通通的民营企业人才都是不可或缺的，如果卡梵纳集团有了京都大学这种无论是在国内还是世界上都是顶尖的超一流的学校人才支持，自然能发展的更上一层楼。
　　
　　对于正在高速发展中的卡梵纳集团来说，是很需要人才的，尤其是高层次、高水平的人才是现在卡梵纳集团所紧缺的。
　　
　　说实话，现在的卡梵纳集团不管来多少人才都能吸纳的下，现在的卡梵纳集团正是需要人才的时候，一个集团的发展和壮大是源源不断需要人才的。
　　
　　想到这里的叶初夏眼睛都是亮着的。
　　
　　“那什么时候我们可以去招聘啊？”叶初夏急忙问道，她还是很关心人才的问题的，如果一个集团里面大部分都是京都大学的硕士生，甚至是博士生的话，那这个集团的水平该有多高呢！
　　
　　“这个的话，等最近和周氏的合作谈完了之后，我去和京都大学的就业部门谈一下吧，看看最近有什么招聘呢，不大了解双选会一般是什么时候开，到时候和咱们的人事部门沟通一下，让人事的主管和我一起去谈谈。”白宁想了一下，他确实是不大了解学校里面的流程，硕士生有冬天毕业的，有夏天毕业的，不知道学校会怎么安排这个就业情况。
　　
　　

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