第15章 小人得志

第15章 小人得志 (第2/2页)

黄蔚似在为我离开骑锋感到遗憾，又是似在替骑锋老板痛心疾首。
　　
　　我态度诚恳：“黄蔚你过来吧，说不定你好好干以后还能做总经理，外发部可是个重要部门啊！”
　　
　　“得了吧你别拿我开涮了，等我做到总经理你已经做到亚洲首富了。”就这样，我们最后不欢而散。
　　
　　“励精图治，敢为人先”这是励先集团的创业寓言和立业理念。
　　
　　励先最初从一家注册资金只有八百万人民币，员工二百来人的小厂经过五年时间的发展已成为属下拥有十几家工厂，员工数万人，年产值数十亿元的在行业独占鳌头的大型皮具公司。
　　
　　我现在励先的主要职务是：文化与新闻部高级专员（部门执行总监）主要职责：负责企业文化建设，树立、宣传与维护，打造企业核心价值观；负责公司的品牌战略与建设；负责与政府部门、媒体联络，沟通与维护，建立与员工沟通的平台，弘扬公司的企业文化；住持编辑企业刊物和管理公司网站。
　　
　　可以这么说我坐上励先的文化新闻部高级专员的位置真TMD的全靠“天时、地利、人和”啊！所谓“天时”在此引申为：天赋和个人能力。
　　
　　若非我从小爱好文学和写作，早年在学校创办和主编过校报，以及后来在各地刊物上发表了不少文学作品还出了一部不红不紫的垃圾校园小说，我也我也不能坐上这个位置。
　　
　　个人天赋虽然重要，不过在我看来和大量的事实证明并不是成就伟业的关键，因为在现下的现实利益社会，成功的第一要素是：做人；第二才是做事；第三就是打拼；天资常居最末。
　　
　　如果之前我没在励先的竟争对于骑锋脚踏实地从基层做起干了整整三年，把自己磨练成了人精，我想我就是有关系也不可能做上这位置的，当然这其中有我同学的朋友和我堂兄的那几层关系更是螺丝加电焊，锦上添花，双重保障。