第六百一十九章所有人都有点懵

第六百一十九章所有人都有点懵 (第1/2页)

李金鲤继续道：“你们的表现还算不错，其实，就算是在流水线上生产的货物，你们也是有奖金的，之前老板说保密，要到月底才会给你们个惊喜，我看这根本就没必要。”
　　
　　“还有奖金？”这一次陈星辰就不是真惊讶了，因为这个他很清楚。
　　
　　可是，他知道，其他人可不知道，就算是那些大美院出身的同学，也不是太清楚。
　　
　　李金鲤自然知道陈星辰是在装，所以根本不理会他，而是继续解释。
　　
　　“就像今天我们卖的那批货，只要卖出去，你们就有奖金，我这里说的不是一念堂卖出去，而是运出厂，那就算你们的作品卖出去了，这样就会有奖金，那么奖金多少呢？”
　　
　　“奖金不多，昨天的作品算是五十套，一套出厂价六千，总产值是三十万，还是老规矩，老板先拿出一半，当做运营、生产成本，其他一半有十五万，你们就不要想着分一半了，分三成。”
　　
　　“也就是说，昨天你们累计获得的奖金是四万五，这是一天的奖金，如果每天都是这种产量，那一个月的总奖金，能够累积到一百三十五万。”
　　
　　说到这里，李金鲤停了下来，他没有继续说，而是想要让这些工人，全都消化一下他说的那串数字。
　　
　　等了一会，看到场中已经产生骚动，恐怕是算到了大笔奖金，这肯定能让人激动。
　　
　　没有继续等待，李金鲤立即道：“知道这意味着什么吗？你们只有三十二人，一个月要分掉一百三十五万的奖金，那么每个人要分多少？”
　　
　　“哈哈，有人真的开始平均分配了，这是不可能的，李经理要是拿个平均数，他能乐意？还有你们十几个大美院出身的三级工，能跟那些学徒拿一样的奖金？”
　　
　　“原则上来说，学徒工是没有奖金的，一个月期满，成为了一级工，那个时候才会有奖金，而奖金的分配也很透明，就按照技工等级指数来分配。”
　　
　　“不明白吗？你们所有人的等级加起来，奖金除以这个数字，再乘以你们的技工等级数，就是你们每个月的奖金，这样计算，对于陈经理，还有一些在生产线上做出重大贡献的员工，肯定不公平。
　　
　　所以，每次在确定奖金总额之前，会拿出十分之一，用来奖励重要员工，这个就不是按照等级来划分了，就按照人头来平分。”
　　
　　“还是按照昨天的奖金来计算，四万五，拿出四千五来，分给做出重要贡献的员工，李经理是经理，他要拿一份，而在流水线上，他塑形这道工序，最重要，所以他还能拿一份。
　　
　　其他人还有做出重大贡献的吗？肯定有，他们也能那一份，对了，烧窑也算一份，所以，只是李经理就能拿三分，这样平均，应该没有人有意见吧？”
　　
　　“四千五百块，分成三五份，要是没有人比李经理更加优秀，就分成三份，每份一千五，李经理全拿，这份奖金全部给他，没有人认为不合理吧？
　　
　　你们要真想要多拿奖金，那就努力练习，争取也做出重大贡献，比如你可以学习塑形，也可以学习烧窑，以后我们的厂子发展了，员工多了，也可以走上管理岗位。
　　
　　到时候，做出贡献的人多了，奖金也会更多，这样再按人头分配，也就不会出现，分成三份，还全都被李经理拿走了，这不是便宜了他了吗？你们都要努力啊！”
　　
　　

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