第一百四十三章：未来的管理层人选（来晚了）

第一百四十三章：未来的管理层人选（来晚了） (第1/2页)

这次10天假期还有6天，所以单华堂在家里呆了6天之久。
　　
　　由于王妃现在在公司里面权力大幅度缩水，需要做的事情也不多，相对清闲，所以她索性就请了个小长假，专门在家里陪丈夫（不出门的那种）。
　　
　　按王妃的说法，‘质’不够，那就走‘量’，争取下次见面会有惊喜。
　　
　　单华堂表面唯唯诺诺，实则心中抗拒万分，说好的人道主义呢？我不想要啊！
　　
　　······
　　
　　6天后，在妻子心满意足的欢送中，单华堂出发去往金牌软饭总部。
　　
　　到了公司之后，前台文员，不，‘管家’郑芳芳热情的向单董打招呼，“单董您回来啦！”
　　
　　她深刻记得当初单董跟她说过，自己未来不会只是一个小前台、小文员的角色，而是一位公司的职业管家。
　　
　　最终的目的就是让她成为管理层之一。
　　
　　刚开始她不理解，她问过单董，为什么要这么做。
　　
　　她只是一个普通的文员，完全没必要给她这么大的机会，对于当时的待遇她已经心满意足了。
　　
　　但是单董就说了一句话，“不要小看自己，也不要高看公司，只有你成长了，发展了，公司才能茁壮成长。”
　　
　　郑芳芳那叫一个感动，自那以后便改变心态，主动发表自己的意见，多做一些有利于公司发展的事情。
　　
　　比如说她会通过自己的宣传和人脉，为公司拉客户，既让自己获得了收益，也为公司做出了贡献。
　　
　　再比如，作为第一接待人员，面对上门的客户时，她会提供最好的服务，让客户乘兴而至，满意而归，替日后的长久合作打下良好的基础。
　　
　　同样的，单华堂也会让郑芳芳参与一些中等的决定会议，增加她的见识和能力，锻炼她的思维和想法。
　　
　　这让郑芳芳很开心，越来越有成就感，更加相信自己和公司，在未来，她会有大作为。
　　
　　其实呢，类似的话，单华堂对很多员工都说过，目的就是让员工发挥百分百的能力为公司创造绩效。
　　
　　当然，主要目的还是让员工知道，留在这里是最明确的选择，只要你能创造，公司就能给你平台，只要你愿意创造，公司就能给你汇报。
　　
　　最终目的就是实现员工和公司的双赢。
　　
　　这种管理模式很常见，但真正能做到的不多。
　　
　　这里指的不多是指双方。
　　
　　不过，对于郑芳芳，他确实是多给了一份关注。
　　
　　在他的规划里，未来，自己是要退居幕后的。
　　
　　简单的说就是撒手不管，当一只闲云野鹤。
　　
　　所有的公司会议都不参加，所有的决定都不参与，只需要拿拿工资，拿拿分红。
　　
　　有空就去公司转转，看看员工们的现状，等到年会的时候闪现一下，发发红包，说一声新年快乐。
　　
　　这样的生活，才是他想要的生活。
　　
　　但，这不只是他单华堂的想法，其余的兄弟四人也是同样的想法，谁不想躺着赚钱？
　　
　　那么如果他们五个人都退居幕后了，‘不务正业’了，那时候，谁在公司掌权？谁来打理公司的日常？招个总经理就行了？
　　
　　答案显然是不行的。
　　
　　外来的总经理，终究是外人，一旦放手让他全权掌控，谁敢？反正单华堂是不敢的。
　　
　　那么在这种情况下，就需要由他们几个高层培养一个管理层出来。
　　
　　

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